高管話職場：90後求職為何如此“囂張”

;要有空調，工作要輕鬆，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多;90後”求職者口中。也許他們是對自己的能力過於自信，可是用人單位似乎並不買這些自大的孩子的`賬。　　一到學校畢業的時候，社會上就會出現一大批的求職者，隨著時間的推移，求職者的隊伍主力已經漸漸轉向90後們，而這一個群體中的很多人在求職過程中往往讓人瞠目結舌。很多用人單位對這些90後們的工作水平評價都很低。比如眼高手低，服從意識差，紀律性不強，自身定位過高等等，這些都是90後們身上普遍存在的問題。　　同時，這些年輕人的維權意識普遍都很強，雖然說這是件好事，但是這些年輕人的維權有一個共同的特點，那就是稍有不開心，不滿意就去投訴甚至報警，這也導致很多用人單位不想任用90後這一代人工作。　　很多企業用人的時候都出現了人才的斷檔，90後們已經跨過20歲的門檻，成為勞動力市場的主角，但是很多單位卻在用人過程中出現了90後人才的缺失，並且即便如此，也堅持不肯錄用90後畢業生。　　造成這種情況的主要原因是90 後自身還未發展完善，不能承擔起應盡的責任和義務，還需要別人的指導。而且90後的畢業生更容易跳槽，責任感較差，使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比，讓很多用人單位望而卻步。　　那麼，到底是誰造成了這樣的局面？　　是教育體制還是家庭教育，是社會還是學校？