軟體測試培訓是就業、晉升的最佳助力器
近日，某網站釋出的《職業培訓與就業力報告》，此次調查共有近四千名職場人士參加，涉及外語、辦公軟體、資格考試、it四大類熱門培訓。報告顯示，在促進就業方面，it類培訓的認可度最高;而在it類培訓中，近幾年新興的“軟體測試培訓”最受職場人士青睞，在促進就業和促進晉升兩項調查中認可度均最高。
調查資料顯示，近六成接受過it培訓的職場人認為“就業直接獲益於職業培訓”，其中對“軟體測試培訓能否促進就業”持肯定態度的`達71.4%;而在“職業培訓對晉升的促進作用”調查中，認為“軟體測試培訓能夠有效幫助晉升”的更高達85.7%。對此，業內專家認為是由我國軟體測試人才稀缺及人才培養途徑不健全造成的。
隨著我國軟體產業的深入發展，軟體企業間競爭愈發激烈，與此同時，使用者對軟體產品的質量意識逐步提升。因此軟體企業為了能在同類競爭中獲勝，相繼成立專門的軟體測試部門對軟體產品質量進行把控和提高，軟體測試工程師也就成為軟體企業爭搶的人才。不過現階段我國軟體測試人才極度稀缺，權威資料顯示，在我國120萬軟體從業人員中，專業的軟體測試工程師不足5萬人，其中擁有3年以上工作經驗的不足2萬人，人才需求量已高達30萬並以每年20%的速度遞增。因此軟體測試培訓對就業的促進作用非常顯著。
另一方面，眾所周知高等教育是我國人才培養與輸送的主途徑，每年為各行業輸送大量“新鮮血液”，不過對軟體測試行業來說卻是個特例。由於軟體測試在我國起步較晚，屬於新興行業，高等教育尚未開設相關專業，因此，已具備完善培養體系的職業培訓機構反而成為現階段我國軟體測試人才培養與輸送的主要渠道，並且其良好的職業技能培養使得畢業學員得到用人企業的廣泛認可並委以重任。“專業培訓機構培養的測試人員具有專業背景及相關技術積累，並且大都掌握了自動化軟體測試工具，工作效率大大提高，軟體測試結果也更為精確。”中國搜尋測試部經理張新泳告訴記者。
可見作為求職者，一隻要找對缺口，二掌握企業所需的技能，實現自己的就業目標並不難。智聯招聘人力資源專家把冉也介紹到，近幾年我國it行業人才需求變化值得注意，一些傳統技術崗位由於人才供需逐漸趨於平衡，因此人才競爭加大;而如軟體測試這樣新興的職業，具有發展速度迅猛、人才需求巨大的特點，社會上此類人才鳳毛麟角。
值得一提的是，職業培訓在某種程度上是熱門行業和就業市場的風向標，擇業者可依此選擇發展前景好的職業。