靈活運用面試技巧

　　很多人抱怨：我們學歷相當、資歷也差不多，為什麼面試場上，用人單位卻選擇了他（她）？ 　　道理很簡單―――他（她）在面試技巧上勝你一籌。　　千萬不要對面試技巧不屑一顧，認為那些只是形式上的東西，只要有真本事，就能被挑中，那就大錯特錯了。因為那是給用人單位留下的最直接、最深刻的印象，很大程度上決定了你的去留問題。　　據統計，大部分人在面試時的表現是低於正常水平的，表現在： 　　不能有效陳述自己的工作經歷，對自己沒有很好地總結，不清楚自己的強項和弱項在哪裡； 　　對該公司、該職務、該行業沒有事先的.瞭解和充分的估計； 　　抓不住要點，採取流水帳的敘述方式，使面試官失去興趣； 　　不瞭解對方公司、職務的需求，在不相關的問題上佔用時間； 　　面試時過於緊張，生怕出錯或乾脆採取死記硬背的方式回答，答非所問； 　　不知道面試官問題的考核要點； 　　英語面試中，不知道如何專業、準確地表達意思； 　　衣著打扮、談吐舉止欠妥當； 　　在細節上不注意，說了不該說的話這些問題很大程度上會導致你的面試以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。　　如何強化面試技巧？　　職業顧問建議您：　　首先，面試之前做好充分準備。能夠事先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品型別以及服務理念等等（這些一般都可以在網際網路上搜尋得到），會對你有很大的幫助。如果可能，儘量蒐集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的資訊。 　　其次，確定面試的風格。每個企業都有不同的企業文化，尤其是國有企業與日資企業、美資企業等等，面試風格大相徑庭，這就要求你面試時的著裝、談吐都要符合這個公司的文化背景。比如應聘日資企業一定要表現得嚴謹，最好是穿褲裝。美資企業則更青睞裙式套裝，他們喜歡自信的人。 　　再次，面試的臨場發揮。　　職業顧問提醒您注意以下幾點：?　　準時：可以間接反映你的人品與工作風格； 　　重視細節：從一個側面反映了你的形象； 　　舉止得體：是面試官評價你的依據； 　　自信：體現你的活力和主見； 　　禮儀：體現你的商務技巧； 　　資料準備：體現你做事周詳仔細； 　　不卑不亢：體現處事果斷，從容應對； 　　在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍然是處在面試人的視線之中，要加倍小心； 　　面試之後，寫一份簡短的ＴｈａｎｋｉｎｇＮｏｔｅ給面試官。　　當然，貫穿在面試中的唯一主線就是―――如何以確鑿的證據證明你是所應聘職位的最佳人選，換句話說，以上細節是建立在你勝任所應聘職位的基礎之上的。