美容院在招聘美容師時都會對其進行提問，具體問題有哪些？提問的方式有哪些？那種方式可以拉近距離，緩解氣氛？這些都是應該關心的。
招聘美容師必須弄清楚的六個問題：
1.這個美容師來應聘(或學習)的動機是什麼？
2.我的美容院能滿足她的需求嗎？
3.她是否想借我們這個地方等待下一次跳槽？
4.這位美容師的待客態度如何？
5.這位美容師面對壓力的反應如何？
6.這位美容師的創新能力如何？
簡單式提問(拉近距離，緩解氣氛)
1.你叫什麼名字？
2.你今年多大歲數？
3.什麼時候得到招聘的資訊？
4.家住哪裡？
5.家裡還有什麼人？
6.你在哪所學校畢業？
遞進式提問(抓住一點，追要究底)
1.你國中畢業後在家幹什麼？
2.你為什麼要學習美容呢？
3.你以前在哪個美容院上班？
4.你為什麼要離開以前的美容院？
5.你到我們美容院應聘的動機是什麼？
6.三年後你會在哪裡？
對比式提問(讓應聘者自我表白內心的世界)
1.你最大的優點是什麼？你最大的缺點是什麼？
2.你最喜愛的工作是什麼？你最不喜歡的工作是什麼？
3.你認為美容師工作哪方面最具挑戰？哪方面最讓你滿意？
4.在你的同事當中，你最喜歡同哪一種人打交道？
5.你最像你父母中的哪一位？哪些品質和他特別像？
6.你的美容技術是初級還是中級？
舉例式提問(是大幅度工的`一項核心提問，以此鑑別應聘者所談問題的真假，瞭解其解決問題的實際能力和技能)
1.請舉出你喜歡挑戰性工作的例項？
2.我面部有皺紋，你如何將這瓶化妝品推銷給我？
3.你能舉出你過去圓滿完成工作的兩個實際例子嗎？
4.請舉出"你不怕吃苦"的事例來？
5.在你過去的工作中，你遇到過什麼困難？你又是如何解決的？請舉例說明。
6.你覺得你以前的老闆不合格嗎？請舉例說明。