“職業空白期”說白了就是你結束前段工作後，中間空出的一段沒有工作的時間。一兩個月的咱就不說了，但如果你的空白期很長的話，那麼在求職面試中，你就要想好一個藉口，巧妙的向面試官解釋你空白期的原因。
1、利用這段時間考取駕照
對於現在的白領來說，駕駛似乎成了一項必備的技能。而隨著近年來交通規則的日益嚴苛，駕考也不像以前那麼輕鬆了。從理論方面的交通法規到上車的學習再到最後的單科考試，少則4個月多則1年的駕考，頻繁的請假，折磨著不少的白領，也影響了他們的日常工作。如果你的職業空白期過長，你可以向面試官這樣解釋：“在這段時間內，因為頻繁的學車、考試，為了怕影響正常的工作，只能一等再等，等到現在拿到駕照後才出來專心的.找工作。”
2、參加的學習培訓
在重新選擇一份工作時，有職場空白期，一些HR都是可以理解的。如果你在這段時間有過一些學習的經歷，可以將你學習的內容和掌握的新的技能，真實的講述給HR。讓他們瞭解，在這段時間中你一直沒有閒著，努力的充實自己來增加自己的工作能力，從而讓他們認為你能勝任新的工作崗位。
面試官之所以要問你職業空白期的問題，就是想了解你能否勝任這項工作？你的職業空白期是否使你的職業技能生疏？如果你能打消他們的疑慮的話，面試官們還是很樂意給你一個機會的。
3、間斷工作時間進行合併
如果在你的職業空白期內，零碎的做過一些相關的工作，或是跳槽到某一單位工作1——2個月時間，那麼這段經歷就可以抹去，儘量的把它們合併到同一項下。還有一種方法，是在描述你的工作經歷的時候，用年份來代替具體的月份。例如2012年3月——8月你在某公司工作，辭職後你有半年左右的職業空白期，直到2013年4月才找到新的工作，那麼在你的簡歷中直接寫，2012年在某公司工作就可以了。這樣也能一定程度掩蓋你的空白期。
對於求職者來說，兩段工作間有短的空白期是正常的，畢竟現在想找到一份滿意的工作並不是那麼容易，再加上一些月份，企業招聘較少，空白就在所難免。但如果你的空白期較長的話，那在你的簡歷中就一定要有相應的解釋，並且解釋的理由一定要合理、可信，讓hr認為你的空白期沒有對你的職業技能造成影響，你完全可以勝任新的工作，這樣的話，才不會為你的面試減分。
