筆試成績沒過關，沒有參加面試的資格，公佈出來的面試結果卻高居第一，在“蘿蔔招聘”事件頻頻發生的現實語境下，這樣的`招錄考試想不引發人們關於違規暗箱操作的猜想都難，莫非此君有“隱形”絕技，抑或招考方採取了“隱形面試”新招？
如今，為防止招考作弊，都講究個公開透明，接受社會監督。晉安衛生系統此番招聘，顯然連起碼的公開都沒有做到，不然的話，誰參加沒參加面試還能成為疑問嗎？至於因別人放棄而替補的說法也不靠譜，既然公佈了面試人員名單，何以有改動後偏偏“忘了”再公示呢？
從人事部門的迴應也不難看出，明擺著在搪塞責任，具體經辦此次招聘的人員休假，撇開巧合不說，如今通訊如此方便，一個電話不就很快弄清原委了，怎麼就不能搞清楚具體原因？人事局王局長長強調，這次招聘都是嚴格按程式進行，既如此，面試名單有變卻不公佈，也能叫嚴格按程式操作？
“隱形面試”裡到底有沒有隱藏什麼貓膩，需要有關方面將相關的細節調查、公開得再仔細、再負責任些，不然，只能理解為公開的祕密了