兩個小時等來的機會
小章是杭州某高校管理專業的畢業生。一個多月前，他看到一家大公司在招聘銷售人員，就報了名。一個星期後還是沒有迴音，小章也就沒放在心上了，繼續忙碌地找工作投簡歷。
兩個星期後的一天，突然接到那家大公司人力資源部的電話，讓他下午2點趕到公司面試，一看時間，已經快中午12點了，來不及準備什麼，小章就急忙趕了過去。可是到了指定的地方，小章發現現場每個人都很忙碌地在做自己的事，一點安排面試的跡象都沒有。“難道來早了？還是走錯地方了？”這時候，一名工作人員過來告訴他和另外幾位應聘者，現在老總不在公司裡，讓他們在會議室坐坐，等老總到了再通知面試。
既來之，則安之，小章耐心地坐了下來。為了打發時間，他便和其他幾個應聘者聊聊天，翻翻桌上的宣傳資料什麼的。等待的時間似乎特別漫長，一個小時後，其中兩個應聘者起身走了，還抱怨：“我看老總今天是不會來上班了，一點時間觀念都沒有的公司，不去也拉倒。”
就這樣被晾了兩個多小時之後，只剩下小章和另外兩個年輕人了，公司老總終於露面了，然後分別對他們進行單獨面試。輪到他的時候，老總也沒丟擲什麼刁鑽的問題，只是問他：“你等了這麼久，覺得值不值？”小章很誠懇地回答，現在找工作這麼難，等這一點時間算不了什麼。
幾天之後，小章接到了這家公司的錄用通知。
“學識固然很重要，但有時更需要的是耐心。”這家公司的老總跟記者交流時說，其實他一直都在斜對面的`辦公室，觀察這些應聘者的一舉一動，發現有些人焦躁不安，有幾個卻很冷靜。讓應聘者乾等兩個小時，就是為了測試他們的耐心。小章一開始也沒意識到，兩個小時的等待，其實是另一種形式的考驗。
還有一家網路公司，要招聘一個營銷總監，面試地點在一家安靜的咖啡廳進行，老總早早就找好了位子坐下喝著咖啡，應聘者被安排坐在他的背面，並請了一名工作人員陪他聊天，一個小時後，應聘者還沒見到老總，面試就結束了。
從以前扶起倒在地上的掃把，到後來揀地上的廢紙，“隱形面試”越來越隱形，求職者當然不可能在家裡事先準備標準答案。這正是面試主考官的用意所在，醉翁之意不在酒，這類面試往往在進入主題之前就已經提前開始了，說簡單很簡單，說難卻是最難的。遇到這樣的面試，也只能靠平時多“修煉”了，否則被刷下來可能都不知道為什麼。