半結構化面試是什麼?有什麼技巧?以下是本站小編整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
半結構化面試技巧
三位一體半結構化面試過程中，對考生基本情況、性格特徵、過往經歷、專業素養、價值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提問非常多，以便考查考生對於專業的匹配度。落實到題目上，主要從自我介紹、過去經歷(行為類)、工作計劃和學習計劃等角度提問。
此類問題在作答過程中的總體思路是先以德示人，後以才服人。前半部分，說明自己德方面的情況，如自己的性格穩定性，通過這些內容向考官傳遞自己擁有想從事相關專業的志向;後半部分，展現自己具備的素質，比如人際溝通能力或組織協調能力，向考官傳遞自己具有從事該專業的能力。
具體內容上，當考官詢問考生的報考志向，考生需要表現出自己對於專業的認識和專業的忠誠度，考生可以談自己的專業動機——現實性需求和高階需求，其中高階需求包括興趣、成就動機，對學校文化的認同等。考生可以向考官說明自己的價值觀，比如自己的求知慾、上進心等。當考生需要表現出自己適合所報考的專業時，可以說一些自己的知識技能，比如高中時期的學習，或是談一些自己的經歷，比如實習經歷、志願者工作經驗等。
考生在回答這一類問題的時候較為開放，往往會談一些自己的經歷，但有一些特別需要注意的地方：
從答題形式上來看，考生需要注意的是兩點：一是切忌貪多;二是懷真心、用真情、說真話。考生在做自我介紹，或者說自己的經歷和能力時，只需要說出一些重點，不必面面俱到。又臭又長的自我介紹不僅不會打動考官，甚至還可能降低考官對考生的評價，因為尋找和專業需求相匹配的素質、能力才是考官願意坐在這裡聽你絮叨的唯一目的。而現場編一些虛假的故事也是考生的大忌，考官的閱歷都非常豐富，這種答案是無法瞞過考官眼睛的。
從答題內容上來看，一是事例需要說服力。說服力的來源是一些例項和具體的資料，因為“空口無憑”，為了讓考官相信你，需要鐵一般的證據，那就是實打實的事例，千萬不要把自我介紹變成讀個人簡歷，那就失去了意義。二是要有針對性。事例以面試的測評為導向，也就是不僅告訴考官你是優秀的，還要告訴考官你是合適的。講事例的時候一定要確保事例與要證明的能力或動機相關聯，如果說了一個感人的真實故事卻沒有落到題目上，這樣的答題也是南轅北轍，無法獲得考官的青睞
銀行半結構化面試技巧
問題一：“請你自我介紹一下”
HR解讀：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
HR解讀：
1、家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是面試官問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
HR解讀：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
HR解讀：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
HR解讀：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些容易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的.座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 。
問題六：“談談你的缺點”
HR解讀：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘崗位的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
HR解讀：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們銀行?”
HR解讀：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好我行，我認為我行十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
HR解讀：
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十：“與上級意見不一時，你將怎麼辦?”
HR解讀：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位上級，且這位上級當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十一：“我們為什麼要錄用你?”
HR解讀：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合我行的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為我行服務，如果給我這個機會，我一定能成為我行的棟樑!”