在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人事出納的.主要工作職責-崗位職責，歡迎大家分享。
人事出納的主要工作職責-崗位職責1
崗位職責：
1，工廠文員，負責後勤工作
2，負責員工入離職辦理，考勤計算
3，資料報表的整理，部門工資，成本彙總
4，負責部門行政資料和檔案流程的管理
5，負責工廠其他行政事務工作
6，廠長臨時交辦的任務
要求：
1.大專學歷
2.具有文員，助理工作優先
人事出納的主要工作職責-崗位職責2
崗位職責：
1、建立維護人事花名冊，員工勞動合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關工作;
2、日常考勤及月度薪資績效核算;
3、各類單據整理、費用支出提報;
4、現金、票據等保管及登記，協助會計辦理相關財務工作;
5、公司交辦的其他事項。
任職要求：
1、大專或大專以上學歷;
2、具有人事出納相關工作經驗三年以上;
3、辦事沉穩、細心，較強的溝通能力、理解能力、執行能力，良好的團隊合作意識。
人事出納的主要工作職責-崗位職責3
崗位職責：
1、負責辦公室的日常行政、人事工作;
2、負責辦公用品及其他用品的採購及維護;
3、負責資金的收付、報銷、對賬等具體工作，編制資金日報表;
4、負責公司招聘、新員工入職辦理，勞動合同的簽訂及崗位調動等手續;
5、負責公司檔案資料的保管;
6、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，財會/行政相關專業;
2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟體，活潑開朗。