通常薪酬制度是由公司根據勞動的複雜程度、精確程度、負責程度、繁重程度和勞動條件等因素，將各類薪酬劃分等級，按等級確定薪酬標準的一種薪酬制度。廣泛的意義上，薪酬制度包括了薪酬體系。在這裡，薪酬制度主要是指薪酬制定的依據、制定各類人員的薪酬水平的方法;而薪酬體系則指具體的個體薪酬水平確定後，如何確定其構成;兩者同其他薪酬要素共同構成一個有機的薪酬系統。
(1)根據總公司工資改革政策和下達的工資總額計劃以及公司的實際經濟效益，編制全轄工資計劃，合理掌握、使用工資總額;
(2)負責辦理員工轉正、定級、晉升、轉崗、內退的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作;
(3)負責辦理員工調動的工資手續、調入員工的工資標準的'核定工作;
(4)負責全轄員工工資調整的核算工作;
(5)負責人力資源相關費用預算工作;
(6)負責員工薪酬分配考核辦法的制定以及員工工資、獎金及各項津、補貼的核算工作，按規定提出工資、獎金和各項補貼扣發標準;
(7)負責員工加班費、夜班費的核算、製表工作;
(8)負責編制勞保、福利待遇發放名單;
(9)定期檢查下屬機構工資總額執行情況及工資發放情況;
(10)負責編制各種勞動工資方面統計報表，提出有關統計分析報告和改革建議;
(11)負責員工保險福利的核定以及各種保險建帳、繳納等管理工作。