在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事崗位職責（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責1
1、配合制定人力資源規劃並協助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
任職條件：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；
2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；
3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；
4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。
人事崗位
人事崗位職責2
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及幹部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、幹部任免、幹部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35週歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型網際網路/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少於5年；
3、具備模組體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養髮展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備資料分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事崗位職責3
1、 參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、組織做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；
5、組織制定招聘計劃、優化招聘程式，並做好各部門間的協調工作等；
6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；
7、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、組織制訂培訓計劃和培訓程式，並負責監督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業經營戰略的匹配，並達成培訓目標；
10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。
人事崗位職責4
1、 負責組織編制人力資源規劃並組織實施、檢查、協調、考核；
2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；
3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關係管理等工作的具體實施；
4、 負責規範公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的.實施，執行公司工作紀律管理制度；
5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負責處理公司對外事務；
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、 負責做好後勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境，負責辦公低值易耗品採購計劃的實施；
9、 負責對公司名下物業進行管理；
10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度並具體組織實施。
人事崗位職責5
一、行政管理
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理;
2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、資料;
3、建立檔案並儲存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、檔案資料檔案等);
4、起草及歸檔公司相關檔案，負責文件資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;
5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統計、協助採購部對辦公用品、辦公耗材、辦公裝置的採購和發放;負責對公司辦公裝置的管理和維護;
6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請;
8、負責組織員工企業文化活動;
9、負責公司名片、廣告製作，公司網站的維護;
10、 負責協助公司有關部門辦理相關手續;
11、 完成領導交辦的其他工作。
二、人事管理
1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關制度，並敦促執行;
2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;
3、協助各部門制訂崗位定員定編工作;
4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發放;準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資表;
5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
6、對公司員工進行考核、獎懲管理，並向公司提供相關實際情況;
7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;
8、搞好部門內部協作;
9、完成領導交辦的其他工作。