在社會一步步向前發展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎麼制定的'呢？以下是小編幫大家整理的人事經理助理崗位職責範文，希望對大家有所幫助。
人事經理助理崗位職責1
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人事經理助理崗位職責2
1、負責配合人力資源總經理，負責招聘、±諮訓、考核、薪酬管理、福利、員工關係、企業文化建設等工作。
2、負責實施公司重點專案、各部門間協調等工作。
3、負責上級交辦的其他工作。