什麼是社交媒體？我們常說的社交媒體就、微信、微博等，這些社交媒體風魔起來後，漸漸被人們接納熟悉。於是很多人將社交媒體運用到招聘上。那麼多於社交媒體招聘，你是怎麼看待的呢？有人說不靠譜，也有人說靠譜。
社交媒體招聘節約成本
新媒體Q天軟體有種“天然”的優勢，就是雙方登入QQ時，可以實現三種溝通，即：文字溝通、視訊溝通和音訊溝通。
利用QQ視訊招聘員工與面試員工，是當前比較好的選擇。其優勢最直接體現在能夠節省招聘雙方的時間成本和管理成本，而且可以實現遠端的視訊面試。但通過QQ招聘的缺點也有很多：一是不利於招聘方全方位地瞭解、掌握應聘者的情況;二是面試效果明顯低於現場招聘;三是隻適合一對一的面試，不利於招聘方小組對應聘者個人的面試;四是需要具備電腦與上網環境。
“微信”應用廣泛功能齊全
相對來說，微信兼有QQ與簡訊的雙重功能，同樣可應用於招聘，而微信的同類產品也非常多，如易信、陌陌、來往等，衍生的應用功能也較為完備。
求職者用微信上傳簡歷，向招聘方提交簡歷，讓招聘方瞭解自己，這是企業瞭解人才的過程。企業通過微信與求職者溝通，從而識別選擇人才。其實，微信的文字與語音功能對企業招聘人才進行面試，也是很便捷的方式之一。但微信也並不是最理想的社交招聘工具，它的缺點是：一是由於微信偏重於文字與語音溝通，所以視訊溝通的重要性就被忽略了。沒有視訊溝通，招聘方與應聘方均無法掌握對方的氣質儀表和情緒反應;二是面試效果比現場招聘與視訊招聘要差得多，不利於企業全方位瞭解應聘方;三是對應聘方的面試工作，不能立即通過遠端招募來確定候選人。
社交招聘仍需改進
從釋出招聘資訊、搜尋人才到審查人才背景，從形象營銷到培養人才庫，社交招聘已經滲透到整個招聘流程。但是，目前企業採用的社交招聘方式效果並不理想，所採用的招聘方式仍有很大的改進空間。
首先，建立“話題”專區。設定“話題”專區，明確告知使用者可通過話題進行招聘和求職。可採用QQ空間“關鍵詞搜尋”或微博“話題”的方式。在QQ空間搜尋欄中搜索任一關鍵詞，所有QQ空間使用者發表過的公開文字都會按關聯度呈現。微博話題也屬於關鍵詞，形式通常為“話題名稱”。企業賬號在釋出職位資訊時，可以明確話題或關鍵詞，形式為“職位釋出”。這樣的話，求職者就能很準確地通過各種社交工具查詢所有的職位資訊。
其次，建立人才職業名片。在社交媒體上，要求求職者設定個人標籤、填寫完整的個人資料的行為並不具有必然性，出於保護隱私的考慮，許多使用者不會提供完整或真實的資訊。對此，可開發“名片開關”便於求職者完善個人資訊，並自主選擇是否開啟或關閉求職狀態。如果使用者有求職意向，可選擇開啟開關以便於招聘人員檢索。如果不是求職期，可選擇關閉，也就不會收到招聘人員的招聘私信。對開啟了求職名片的使用者，招聘人員不僅可檢視他們的履歷，還可檢視他們的主頁上的過往發言、價值觀取向等，招聘的搜尋和甄選功能同時實現。
第三，防範企業信用透支。針對目前還無法防範使用者信用透支的情況，建議企業加強資訊釋出資質稽核。出於形象營銷的需要，業務部門可能會發布一些有“噱頭”但不符合實際的資訊，導致企業信用透支，這會對企業和求職者造成困擾。對此，企業需明確各部門的義務、責任和資訊釋出規則。
任何事情都是有利有弊，新媒體招聘也是一樣，作為人力資源管理部門，最重要的.是要揚長避短，靈活運用各種招聘方法，這樣才能為企業招聘到合適的人才，又可為企業減少大量不必要的開支。
網站招聘依然是招聘主流
儘管社交媒體可以在招聘上帶來更多方便，但是總的來說社交媒體在某些方面總是有些不足。網站招聘快捷，招聘資訊全面，相對來說更加受求職者的歡迎。作為當代的HR，除了要掌握網站招聘的技巧外，也需要熟悉社交媒體招聘，通過社交媒體來協作自己招聘。
高階人才還是傾向獵頭招聘
社交媒體在招聘上起到的作用是毋庸置疑的，但是對於高階人才的招聘，獵頭招聘才是主要的渠道。獵頭手頭上擁有的資源可以幫助企業快速有效地物色到人選。