在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事培訓經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
崗位職責:
1.根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據各部門情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，並檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓專案；
6.選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；並撰寫員工培訓的評估報告；
8.與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的`員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況製作滾動預算及預算達成；
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業
2、3年以上大型教育培訓工作經歷
3、熟悉並掌握企業教育培訓的正規化以及相關工作流程
4、良好的專案管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協調能力、親和力
5、熟悉國家相關法律法規，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟體