公務員面試重在考察考生分析問題解決問題的能力，而這些能力是通過禮儀、自信、表達應變能力、思維能力這幾個要素表現出來的，這幾個要素中，自信可謂是重中之重。專家認為除自信之外的其他三個要素都是可以通過訓練來培養的，而自信卻是一種內在氣質，是考官最為看重的。如果面試中缺少了自信，那必定是一次失敗的考核。
某公司條文說：“應聘者聲音輕如蚊子者， 不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用；說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……”
當然，較強的自信心不僅僅是一些企業面試的標準，對於處理公共事務的政府工作人員來說更是至關重要的。一個人缺乏自信的話，很容易導致自卑，進而影響工作。公務員面試的考核可以說比其他企業單位的面試更為嚴格，更為標準。在公務員面試的考場中一般面臨著7—9位考官，接下來就由他們決定自己的命運。其實，這本身就是對自信的一種考察，當你邁進考場後遇到的第一道題就是“你是否具備自信心？”這是7—9位面無表情的考官對你無聲的發問，而你的答案會從由自己的眼睛告訴他們，這個簡單的眼神就可以決定你成功的第一步。
瞭解公務員面試的人都熟知，這7—9位考官中很有可能其中的一位就是自己將來的領導，今天由他來決定自己的命運。在這樣一個充滿緊張氣氛的考場上，正常的情緒緊張是允許的。但是，過度緊張的考生就會導致自己心慌意亂，對題目的把握、邏輯思維甚至語言表達能力根本就發揮不出來，這樣的考生百分百都會敗北而歸，浪費了一個月的悉心準備。相反，一名自信的考生往往具有強大的內心，他們的眼中只有幾位乾瘦而精明的老招聘人，他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對自己自信的'一種考察。這樣的考生會侃侃而談，對答如流，只有在這種前提下才能夠真正的展現出自己對問題的看法，才能夠展示出自己真實的實力。
現代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
增強自信的方法：第一要包裝外表禮儀。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套，通過提高著裝檔次，建立與考官之間的平等關係，增強自信；第二要反覆訓練語言的流暢度，用流暢的語言表達緩衝自身緊張的情緒；第三對自己進行心理暗示，這是最重要的一點。回憶以前成功的例子，親人、朋友對自己的讚美，以此暗示自己，相信自己一定能夠成功。暗示自己不要害怕考官，這次的考試就是一次正常的彙報工作而已，回想以前長輩或者領導對自己的和藹、信任、包容，自己肯定也能夠得到他們的青睞。