降低社保費率需擴大收入來源
新年伊始，關於社保的種種新聞接踵而來。先是有媒體報道，多地紛紛上浮社保繳費基數標準，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲，不少企業連呼“承擔不起”，然後是關於我國社保繳費率的話題又起。根據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的.40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為東亞鄰國的4.6倍。(1月8日《楚天金報》)
儘管白重恩教授隨後表示，“網上傳的"中國社保繳費全球最高"不是我的原話，有些意思也有曲解”，但說中國社保的繳費率偏高，應是一種事實。就在數日前，國務院副總理馬凱表示，現在的養老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%，企業覺得負擔重。對於企業特別是人力密集型的加工製造企業，它構成了直接影響企業盈利能力或是持續發展的巨大支出;對於巨集觀的社會保障體系，它亦足以形成一種“兩難處境”：一方面個人與企業紛紛表示抱怨，另一方面，保持或提高此種高繳費水平，又會動輒招致社會反對。既不能讓繳費者備感壓力，又要讓社保基金總量處於某種安全和可依賴的狀態，那麼，最合適的路徑到底何在?
降低社保費率需擴大收入來源
專家認為，要降低社會保險費率，前提是要擴大社保基金收入來源，關鍵是錢從哪裡來。
加大財政補貼加強資金管理
有關專家指出，降低社會保險費率理應通過劃撥國有資產、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬;更要加強養老金投資管理，爭取“讓錢生錢”。資料顯示，目前社會保障支出佔我國財政支出12%，遠低於西方國家30%至50%的比例。
穩步推進養老保險並軌
我國日前已決定建立與城鎮職工統一的養老保險制度，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別“免繳費”時代。中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉認為，這將擴大參保繳費覆蓋面，增加社保資金來源，從而有利於當期收支平衡。
提高勞動者繳費積極性
武漢大學社會保障中心教授向運華表示，當前各級反映較多的社保支付比例過重，集中體現在企業成本增加，競爭力削弱;勞動者認為現有繳費水平高、待遇保障低，繳社保“不划算”。因此，如何在降低社保繳費的同時保障勞動者的收益，是提高勞動者繳費積極性的關鍵。