最近一段時間，一份“延遲退休時間表”在微信、微博中被廣泛傳播，詳細列舉了出生年份、以前的退休年份、新規定的退休年份、新退休歲數。從表格中可以看出，“男版”退休年齡最高推遲5歲，“女版”最高推遲10歲。下面是本站小編收集的一些資料，讓我們一起來看看吧。
經核實，我國延遲退休方案尚未出臺，網上流傳的各種“新方案”、“新表格”均不靠譜。
“延遲退休”話題由來已久
由於事關絕大部分人的切身利益，“延遲退休”的話題一直備受國人關注。
相信很多人看過那則關於延遲退休的笑話《當延長至65歲退休》，裡面的種種場景頗具喜感，讓人忍俊不禁。可你知道嗎?這則笑話最早出現在2013年，那一年，關於延遲退休的話題已經成為焦點。
據報道，2013年，人民網曾聯合專業第三方調研機構做了一項問卷調查，其中七成受訪者反對延遲退休。而從最近兩年的調查來看，無論是網路調查還是高校課題組的問卷調查，反對延遲退休者一直力壓支持者，佔據大多數。
2015年12月份，分別為“男版”和“女版”的兩張“延遲退休時間表”刷屏網路，表格詳細列舉的出生年份從1962年至1994年，也就是涉及現今53歲至21歲這部分年齡段的人們。而最終，男女都延遲到65歲退休。
看完這兩張表格，網友們都坐不住了：不是說要向社會徵求意見嗎?不是說還要好幾年才能實施嗎?怎麼就突然推出新的退休年齡政策了?
退休年齡政策仍在制定中
昨天，記者就此事專門諮詢了商丘市人力資源和社會保障局養老保險科科長任文博。
“網傳的延遲退休時間表並不是國家正式釋出的，我們還沒有接到正式的檔案通知，目前商丘執行的還是現行政策，退休年齡並沒有改變。”任文博明確表示，關於延遲退休的政策，頂層設計仍在進行。網上流傳的各種“新方案”、“新表格”都不靠譜。
據瞭解，人社部正在制定的這項延遲退休政策，是一份比較穩妥的方案，大約每3年延遲1歲。該方案的基本原則是“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長几個月的退休年齡，同時在延長退休年齡之前建立緩衝機制，儘量減少退休政策調整帶來的影響。
按照人社部公開的資訊，延遲退休方案將於2016年報經中央同意後徵求社會意見，2017年正式推出，方案推出至少5年後再漸進式實施。這意味著，我國最早也要在2022年首次延長退休年齡。
而網傳的'“延遲退休時間表”，是根據中國社科院2015年12月2日釋出的一份報告編寫的。這份名為《人口與勞動綠皮書》的報告中建議延遲退休分兩步走：一、2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。二、從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
延遲退休是大勢所趨
我國現在是世界上退休年齡最早的國家，即男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。現行退休政策是上世紀50年代初制定的，當時人口預期壽命不到50歲。目前，我國人口預期壽命已達到74歲，企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。
“隨著人們壽命的提高，提升退休年齡已成必然趨勢。”任文博說，延遲退休年齡，考慮的不僅僅是養老金的長期收支平衡，更大的背景是隨著老齡化社會加速，中國的新增勞動力已開始減少。現在，退休者健康水平提高，壽命更長，加上生育率降低，造成養老金入不敷出。繳納養老金的年輕職工減少，卻要養活越來越多的退休者，只能靠提高退休金的繳納額或增加稅收，而這樣又會加重年輕一代的負擔。
資料顯示，凡是已進入人口老齡化的國家，都已實施或準備實施延遲退休年齡政策，正常的退休年齡都在60歲以上。德國甚至將在2012年至2029年，逐步將退休年齡提高到67歲。法國也於2010年實施退休制度改革法案，將男女法定退休年齡都由60歲上調到62歲，領取全額退休金的法定年齡則由65歲上調到67歲。日本政府也在積極推動相關的立法工作，將退休年齡提高到65歲。