及時把握面試機會

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作為一名求職者,你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的“語言”中看出八九,正確理解各種“招聘語言”,可避免一廂情願的空等,及時地把握機會,獲取成功。

及時把握面試機會

“外交語言”

 

    收下你的材料,這是應聘的第一步;但收下材料後,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度:“材料先放在這裡,有訊息會通知你的。”這無疑已通知你 “興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料後,說聲“是否可以談談你的要求和打算?”這八成對你有興趣,就看你如何充分表現水平和才能了,千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應聘者年齡、學歷、經歷會有一定的限制,但有些單位也會留有餘地,比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話,即使你已被劃出線,也不要喪失勇氣和信心,你的任務就是要使對方相信你屬於“特殊”而不是“一般”,這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。有些招聘單位招收崗位人員較多,在面試中,你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位,你願意嗎?”這其實是向你發出了一個訊號,你應聘的崗位也許已“人滿為患”,或“名花有主”了;但招聘單位對你興趣不減,很想拉你“入夥”。面對這種提問,你應當即立斷,如果你認為對方是個不錯的公司,你對新的崗位又有一定的把握,不妨入門再等待機會;如果對方情況一般,新崗位又過分“屈才”,當然乾脆回答“不”。面試的成敗,招聘者也會流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時只是“例行公事”式的回答,你的希望還是寄於別處為妙;如果對方扯開來說,特別是對你的專長問得很細,那麼你的希望就不會小。面試結束前的客套話,更是關鍵,如果對方只是面無表情地說:“我們會有通知給你的”,那麼你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別,再加一句 “歡迎你應聘本公司”的話,你就準備與他做同事吧。

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