不過，對於我們這種不姓“洛克菲勒”或“蓋茨”的人來說，最有效的方法，便是讓自己無可取代。而想要讓自己無可取代，可再也不能光靠吃苦耐勞，把睡袋放在公司裡。你必須花更多腦筋，而不是花更多時間。
你可以利用以下策略在職場上提升自己的職位和待遇：
（1）目前的工作領域裡，你有沒有能力勝任更高一層的工作？雖然，有時候你難免會遇到挫折，但還是要把握每一個機會，讓別人知道，你有意願和能力做更多貢獻。
（2）當問題發生，你是否有能力解決（而不須把問題交給同事或上司）？如果你能降低上司的工作量，他會很感激你的。
（3）你有沒有尋找及把握升遷機會？套句朋友常講的話：機會很少主動上門。
（4）你願不願意做別人不願做的事，並在過程中汲取新技能？技能是職場的`關鍵。你能勝任的工作越多，你的身價也就越高。不過，還是一句話：你必須為自己創造機會。
（5）你能不能為公司創造賺錢新管道？超級業務員往往比他們的上司賺更多錢，創造新產品、為現有產品注入新生命和開發新客戶等等，都能為你在職場裡帶來更多的錢和影響力。
有人在升官圖上超越你，並不意味你將永遠原地踏步；這顯示你必須讓自己和他們一樣受到重視和重用。我常常很驚訝，竟然有這麼多人，以為當個少說話、少表現的“隱形人”，就能在職場中更上層樓。