近日人社部、財政部、國家發展改革委、工信部近日下發通知，決定對在調整優化產業結構過程中不裁員、少裁員的企業，由失業保險基金給予穩崗補貼。那麼什麼是穩崗補貼呢?下面就由小編為大家科普穩崗補貼。
穩崗補貼是什麼?
穩崗補貼是指為保障社會大局面的穩定，保障廣大企業職工的權益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業儘量不裁員或少裁員，穩定企業用工崗位，出臺了實施的困難企業穩崗補貼政策，對受國際金融危機影響的`企業發放穩崗補貼。
簡單來說，穩崗補貼就是為了穩定企業崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業發放補助性補貼。
穩崗補貼有什麼用?
穩崗補貼可用於職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
穩崗補貼從哪裡來?
各地區對符合上述政策範圍和基本條件的企業，在兼併重組、化解產能過剩以及淘汰落後產能期間，可按不超過該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼，所需資金從失業保險基金中列支。
穩崗補貼如何申請?
穩崗補貼政策從2014年執行到2020年底，符合條件的企業可向人社部門申請。
附：
關於失業保險支援企業穩定崗位有關問題的通知
各區(市)縣、先導區人力資源和社會保障(勞動人事)局、財政局、發展和改革委員會、經濟和資訊化委員會：
為貫徹落實《遼寧省人民政府關於進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》(遼政發〔2015〕17號)、《關於失業保險支援企業穩定崗位有關問題的通知》(遼人社發〔2015〕136號)等檔案精神，更好地發揮失業保險預防失業、促進就業的積極作用，現就失業保險支援企業穩定崗位有關問題通知如下：
一、補貼範圍
對採取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼(以下簡稱穩崗補貼)。
二、基本條件
2014年度、2015年度同時符合以下條件的企業，可以申請穩崗補貼：
(一)生產經營符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策;
(二)依法參加失業保險，並足額繳納失業保險費;
(三)上年度未裁員或裁員率低於統籌地區上年度城鎮登記失業率控制目標;
(四)企業財務制度健全、管理執行規範。
三、資金使用
對符合上述政策範圍和基本條件的企業，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。所需資金從失業保險基金中列支。穩崗補貼主要用於職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
四、稽核認定
(一)申報
1、申報企業從大連市人力資源和社會保障網()下載並填寫《大連市 年度企業穩崗補貼申請稽核表》(附件1)，到企業註冊地或經營地所在的區(市)縣、先導區人力資源和社會保障部門進行申報。
2、申報時企業需提供下列材料：
(1)《企業穩崗補貼申請稽核表》一式3份;
(2)營業執照副本原件及影印件1份;
(3)補貼年上年度及補貼年度社會保險繳費憑證原件及影印件、工資明細表或工資彙總表原件及影印件各1份。
(二)稽核
區(市)縣、先導區人力資源和社會保障部門會同行業主管部門，對本地區申報企業提供的相關材料進行稽核，確定通過稽核的企業享受穩崗補貼人數及補貼金額。將通過稽核的企業整理彙總後填寫《大連市 年度符合條件企業申領穩崗補貼明細表》(見附件2)，並將《大連市 年度符合條件企業申領穩崗補貼明細表》(附件2)同《大連市 年度企業穩崗補貼申請稽核表》(附件1)一併報送至市人力資源和社會保障局。
(三)審定
市人力資源和社會保障局會同行業主管部門，對各地區稽核通過的企業以及補貼資金數額進行稽核認定，在市人力資源和社會保障網站公示無異議後確定補貼企業和補貼數額。財政部門根據人力資源和社會保障部門審定的企業和補貼數額，將補貼資金撥付市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局將補貼資金撥付至企業。
五、裁員率計算
企業裁員率=(上年底職工數-補貼年年底職工數)/上年底職工數×100%。關於企業裁員率的計算，可不將死亡、退休、勞動合同期滿解除勞動關係、自動辭職、違反法律紀律辭退、調離原單位等人員納入計算範圍。企業應對以上情況提供相應的證明材料。
六、工作要求
(一)加強組織領導。為做好企業穩崗補貼工作，市及區(市)縣、先導區成立由人力資源和社會保障、財政、發展改革、經濟和資訊化等部門組成的企業穩崗補貼工作領導小組，領導小組辦公室設在人力資源和社會保障部門。領導小組各成員單位要加強協調配合、各司其職，並督促企業採取切實有效的措施穩定職工隊伍。失業保險經辦機構經人力資源社會保障局授權批准後刻制使用“××區(市)縣、先導區人力資源和社會保障局 穩崗補貼審批專用章”，開展企業穩崗補貼稽核認定工作。
(二)加強跟蹤監測。各區市縣、先導區人力資源社會保障部門要將享受穩崗補貼的企業納入失業動態監測範圍，及時跟蹤瞭解企業崗位變化動態，監測企業職工隊伍穩定情況，評估穩崗補貼政策效果。財政部門要對失業動態監測工作給予必要經費支援。
(三)健全統計報告制度。各區(市)縣、先導區人力資源社會保障部門要建立相關資訊統計報告制度，及時將補貼企業名單、補貼金額、企業職工變化、補貼政策的效果等情況，報市企業穩崗補貼工作領導小組辦公室。