工傷保險不同於養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。以下是觀音堂安徽省工傷賠償標準，歡迎閱覽!
安徽省工傷賠償標準：
【法律依據】：社會保險法、工傷保險條例、安徽省工傷保險條例
一、一至四級傷殘賠償標準
1、一次性傷殘補助金：
a、一級：27個月本人工資;
b、二級：25個月本人工資;
c、三級：23個月本人工資;
d、四級：21個月本人工資。
2、傷殘津貼：
a、一級：本人工資90%;
b、二級：本人工資85%;
c、三級：本人工資80%;
d、四級：本人工資75%。
【備註】：
1、保留勞動關係，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的.，補足差額。
2、用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、傷殘津貼按月發放，同時不定期進行調整。
二、五至六級傷殘賠償標準
1、一次性傷殘補助金：
a、五級：18個月本人工資;
b、六級：16個月本人工資。
2、傷殘津貼：
a、五級：本人工資70%;
b、六級：本人工資60%。
3、一次性工傷醫療補助金：
a、五級：22個月上年度職工月平均工資;
b、六級：18個月上年度職工月平均工資。
4、一次性傷殘就業補助金：
a、五級：40個月上年度職工月平均工資;
b、六級：36個月上年度職工月平均工資。
【備註】：
1、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
2、經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關係，可以申請一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
三、七至十級工傷賠償標準
1、一次性傷殘補助金：
a、七級：13個月本人工資;
b、八級：11個月本人工資;
c、九級：9個月本人工資;
d、十級：7個月本人工資。
2、一次性工傷醫療補助金：
a、七級：10個月上年度職工月平均工資;
b、八級：8個月上年度職工月平均工資;
c、九級：6個月上年度職工月平均工資;
d、十級：4個月上年度職工月平均工資。
3、一次性傷殘就業補助金：
a、七級：20個月上年度職工月平均工資;
b、八級：15個月上年度職工月平均工資;
c、九級：10個月上年度職工月平均工資;
d、十級：5個月上年度職工月平均工資。
【備註】：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
四、工亡賠償標準
1、喪葬補助金=6個月統籌地區上年度職工月平均工資;
2、一次性工亡補助金=20倍上年度全國城鎮居民人均可支配收入;
3、供養親屬撫卹金=30%或40%X因工死亡人員生前本人工資。
【備註】：2017年2月29日，國家統計局釋出《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，公佈2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入31195元，農村居民人均可支配收入11422元。依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2017年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。