2017年企業退休漲養老金最新政策具體如何呢?大家是否瞭解呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧!
日前，根據報道，2017年我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業退休人員養老金提高幅度或將高於機關事業單位退休人員養老金提高幅度，未來應建立基本養老金的合理調整機制。
“企業增幅或將高於機關事業單位”，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實。
養老金替代率，是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。公開資料顯示，我國公務員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率相差37個百分點，有的'公務員養老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。
《中國社會保障發展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業退休職工與機關事業單位退休職工的養老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養老金，但後者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養老金並軌改革，機關事業單位養老金提高更快不大可能了。
問題在於，如果養老金企業增幅與機關事業單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由於機關事業單位退休人員養老金基數高，同一尺度調整後收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高於機關單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實現公平。
事實上，有地方已經這麼做了。儘管2016年國家統一規定企業和機關事業單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業退休人員人均基本養老金調整幅度超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%，這就有利於縮小兩者收入差距。
但是不是每個地方都讓養老金企業增幅高於機關單位，卻不得而知。筆者以為，養老金企業增幅高於機關單位，理應成為共識，各地都應為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經有地方這麼做，不妨公開資訊，形成示範效應。如果還沒這麼做，應從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。
筆者建議，在養老金替代率差距巨大的情況下，縮小差距不能完全指望地方自覺，國家有關方面應進行總體設計，即養老金企業增幅高於機關單位應成為一項促進收入公平的國策，明確指導各地政府根據實際情況，把縮小養老金差距作為深化養老金改革與收入分配改革的重要任務。
需要特別指出的是，過去多年公務員平均養老保險替代率遠高於企退職工的一個重要原因是，公務員養老待遇調整長期不透明，社會無法進行監督和制約。今後有必要把公務員養老金調整幅度及兩個退休人群養老金替代率差距的資料公開，以便公眾知情監督，促進養老金待遇走向公平。
當然，企退人員養老金待遇不可能與機關事業單位退休人員完全一樣，只能實現相對公平，但兩者之間的合理差距應科學論證。一旦確定，應有計劃地實現目標，譬如，在多長時間內讓企退人員養老金“追”上機關事業單位養老金水平，應有具體時間表。除了合理調整養老金外，還要圍繞職業年金“做文章”。
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記者從濟南市社會保險事業局獲悉，經市政府研究，濟南市根據省有關規定和統一部署，從2017年1月1日起，再次提高城鄉居民養老保險基礎養老金標準，每人每月增加10元，從100元提高至110元。本月起，濟南市城鄉居民養老保險待遇將開始按新標準發放，25日前將全部發放到位。
據瞭解，本次是2011年以來濟南市第7次調整城鄉居民養老保險基礎養老金，實現了居民養老待遇“七連漲”。全市79.1萬餘名60週歲以上的城鄉老年居民將因此受惠。
目前，濟南市城鄉居民養老保險採取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式。參保居民每年繳費一次，從100元到5000元，設12個繳費檔次，政府還將根據參保居民選擇的繳費檔次給予繳費補貼，繳費檔次越高，政府補貼也就越多。此外，根據市委關於社會保障精準扶貧工作檔案精神，符合條件的低保、重殘等農村困難群體將享受不低於最低繳費檔次的政府代繳政策。
市社保局工作人員介紹，居民養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金是由政府財政全額支付，個人賬戶養老金是由個人賬戶積累額形成的。也就是說，居民養老保險金就如同養老的一座房子，基礎養老金是政府給每個人打的地基，個人賬戶養老金就像是在地基上蓋的房子。基礎養老金每個人都是一樣的，政府將根據財政支付能力不斷調整這一標準。而房子的大小、好壞就看個人繳費的多少而定，個人繳費多，賬戶積累就多，個人賬戶養老金就多，個人的養老水平就高。簡單來說就是“多繳多得、長繳多得”。