在不斷進步的時代，報告不再是罕見的東西，寫報告的時候要注意內容的完整。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編收集整理的人事述職報告4篇，歡迎閱讀與收藏。
人事述職報告 篇1
各位領導、同仁：
大家好，我是鳳露露，是學院人力資源部人事專員，同時也是學院管理系人力資源、市場行銷專業的班級輔導員。時間如白駒過隙，轉眼間一年即將過去，20xx年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處並給予自己工作極大支援的同事與各位領導的關懷，下面我從三方面彙報自己這一年來的工作。
《一》、人力資源部工作
一、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。
二、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網路招聘為主，本人根據院校人事需求，即時釋出招聘資訊，並在每日上班時檢視、篩選簡歷，對招聘資訊進行重新整理，同時還有對應聘人員的接待工作。
三、人員入職、離職手續的辦理。人員入職後，指導他們辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，並影印其相關資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢後經相關領導簽字確認，予以辦理其他相關手續。
四、員工福利。得人心者得天下，院校為體現人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記，在發放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝願；②法定節假日學院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準備員工福利發放表，後期做好發放工作（如：端午節、中秋節福利發放）。
五、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會製作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。
六、社保的購買與停退。對經院領導審批後需購買保險的教職員工進行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對於以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進行社保轉入和續保。社保的停退，及時對離職員工進行社保停退。
七、合同續簽工作。暑假時期學院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統計，並在開學初通知教職員工續簽合同，從而保證學院利益。
《二》、輔導員工作
一、日常管理工作。①催費清欠工作，部分學生因各種原因末能交齊學費，為此我專門召開班會，結合誠信教育和學院有關繳費規定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費；②每週的輔導員例會認真做好記錄，涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或學生本人；③學生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，並作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。
二、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設班級優良學風。優良學風是良好班風的關鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業證書並不完全代表學生的真實水平，但其卻是畢業生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導學生不僅要正視自己與本科院校學生的差距，更要設法去彌補這個差距，彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學歷、利用業務學習多積累些有用的等級證書和就業資格證書。
三、深入學生公寓，瞭解學生動態。堅持每週走訪學生宿舍二次以上，及時深入到學生生活中去，親身瞭解學生生活和學習情況，妥善解決學生反映的各種問題，做學生的貼心人；在班級建設中建立溝通平臺，如QQ空間、微博等方式來豐富交流形式，多渠道瞭解學生的思想動態。學生生活或學習上出現問題，我會經常找其談話，縮短師生間的距離，做學生的.知心人，針對個別學生價值觀、道德觀出現扭曲現象，我積極引導，盡最大努力讓學生認識到價值觀、道德觀扭曲的危害並幫助其改正。
四、通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。因為大學課程安排較高中時代減少、自由時間增多，學生的獨立個性得到充分展現，表現為班級同學感情淡遠，整體比較散漫。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學以來，先後進行了“國慶，回家？旅行？”、“大學生不文明行為我來評”、“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎麼看？”、“一天你都幹了啥？曠課，幹什麼事去了？”、“親，願不願意做啃老族？”等主題班會，為同學們指明瞭道路。於此同時還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味遊戲比賽。
《三》、其它工作
一、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。
二、協助吳主任做好共達學院統招錄取和已報到學生的地區分佈彙總工作。
三、每月做好員工（教師、輔導員、科級以上除外）的績效工資考核。
以上是我從三方面來彙報自己這一年來的工作。在院、系領導以及同事的大力支援、鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點點的成績，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意的地方。總之，人力資源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰性的工作，又是一件煩瑣的工作，今後我將以更高的熱情、更強的責任意識、更堅定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作質量、全力提升工作檔次、全心服務教職員工和學生，爭取把工作幹得更出色。以上是我個人述職，敬請各位領導和同事批評指正。謝謝！
特此報告
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XXXX年XX月XX日
人事述職報告 篇2
我堅持以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學校“人才強校”戰略，認真落實人事處工作目標。在學校黨委、行政的正確領導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支援下，帶領人事處全體同志大力引進和培養高學歷人才，為學校發展提供人才支援；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統的人事管理模式轉變為現代大學的人力資源開發，構建和諧發展的學校人事工作體系。
一年來，我嚴格執行規章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發揮了主觀能動性，取得了明顯成效。現彙報如下，敬請評議。
一、履職情況
（一）認真落實“十一五”師資隊伍建設任務，統籌規劃“十二五”師資隊伍建設綱要
1、切實加強高學歷人才的引進和培育工作。以學科建設為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進和培養機制。根據學校教育事業發展的實際需要，制定了20xx-2012年人才引進計劃和實施方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質量關，堅持了人才引進四項原則。全年引進高學歷和教學急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養博士按期畢業回校8人，選送18名青年教師報考博士學位，12人被正式錄取。發放人才安家費311萬。進一步改善了師資隊伍的學歷結構。
2、切實加強青年教師培養工作。20xx年選送了8名青年骨幹教師到國內外訪學，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨幹教師培養物件4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨幹教師和學科帶頭人培養物件的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓考試點之一，較好地承
擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20xx年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網，與教育廳同步舉辦了現場直播式“高校教學理念、教學方法與實踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導師制”，各教學院落實青年教師導師制任務達到100%。為學校全面、協調、可持續發展儲備了人才資源。
3、切實加強職稱評審、推薦工作。20xx年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程式和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料稽核、推薦、報送、評審和聘任工作。20xx年全校161人申報各級各類專業技術職務，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優化了師資隊伍的職稱結構。
4、積極爭取中央財政支援人才隊伍建設專項資金。主持申報了《20xx-2012年中央財政支援地方高校發展專項資金專案——黑龍江學院“教師教育培養計劃”師資隊伍建設專案》。為學校人才隊伍建設爭取到專項資金50萬元。
5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發展規劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設規劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設計劃”的構想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配製度改革的思路。
（二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度
6、建立了靈活多樣的用人機制。制訂並實施了《20xx-2012年人才引進計劃》、《黑龍江學院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規定（試行）》、《關於進一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學位的相關要求和待遇規定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業工程經歷的實施辦法》和《聘請企業兼職教師的實施辦法》。草擬了柔性引進人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學院柔性引進人才暫行辦法》、《黑龍江學院外聘教師管理規定》、
《黑龍江學院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學院校內機構編制管理細則》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學院教職工績效評價辦法》。
7、實施機關部門工作目標考核。為提高學校管理效能和服務質量，調動全校各機關部門的工作積極性和創造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個機關處室簽訂了《20xx年工作目標任務書》。年底，組織25個機關處室進行了年度工作目標考核。
（三）轉變人事管理理念，建立和諧發展的人事工作體系
8、積極穩妥推進勞動用工多元化管理，有效規避勞動用工風險。制定並組織實施了《黑龍江學院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進行年度工作考核，規範了合同工管理。引入勞務派遣競爭機制，合理規避了勞動用工風險。我校規範有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執法檢查中受到好評和肯定。
9、積極協調人事關係，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支援，在人事代理檔案管理、社會保險、轉業退伍軍人安置、殘疾人就業安置等方面為學校節約資金幾十萬元，並有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。
10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規範執行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發放政策。按計劃、有步驟地推行校內津貼分配新辦法。組織完成了20xx年津貼分配執行情況綜合分析報告、20xx年津貼分配調整方案、20xx年全校津貼切塊核算等。
11、完善人事檔案管理工作。進一步規範了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改後職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規範管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
（四）狠抓人事隊伍自身建設初見成效
12、內抓個人素質，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規範，加強人事政策學習，加強個人業務素質提高，促進了人事隊伍整體素養的進一步提升。現在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結，每項工作、每個環節辦事流程明晰，工作程式規範，工作有創新、有舉措，執行力較強。
13、人事處多次受到上級表彰。20xx年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。
二、廉潔自律情況
20xx年，我嚴格執行廉政準則和黨風廉政建設責任制的規定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程式，沒有任何違紀違規現象和行為。
1、自覺築牢思想防線。按照校黨委、紀委的統一部署，認真學習中央、省市關於加強黨風廉政建設的系列規定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權力，不辜負組織和群眾賦予的信任。
2、主動接受群眾監督。作為人事處第一責任人，主動將自己的行為置於同志們的監督之下，按照校黨委制定的《關於幹部廉潔自律“十不準”的規定》，自覺把黨風廉政建設貫穿於工作和生活全過程。
3、勤政廉政提高自身修養。按照黨風廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進工作作風和領導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養，自覺塑造適應現代經濟社會發展需要，符合人民大眾需要的黨員領導幹部形象。
人事述職報告 篇3
XXXX年人事處在學校黨委的領導下，積極實施“以人為本、人才強校”戰略，堅持“以師資隊伍建設為中心，以制度建設為重點，以自身建設為基礎”的工作思路，牢固樹立服務意識、責任意識、創新意識，努力提高服務水平、管理水平和政策水平，認真履行職責，紮實開展工作，為學校發展提供了有力的人才保障。
主要工作如下：
一、創先爭優工作
按照校黨委、機關黨委的統一安排部署，人事處緊跟學校步伐，認真落實學校安排，開展創先爭優工作，劃定了一個黨員責任區，設立一個黨支部示範點和一個黨員示範崗，並開展了兩個主題黨日活動。
二、人才引進和智力引進工作
1、根據學科建設需要，積極引進博士等高層次人才。本年度共接收博士畢業生30人，碩士畢業生9人。
2、堅持引進人才與引進智力相結合的原則，繼續聘請各領域的高層次人才為講座或兼職教授32人。
3、組織相關學院負責人，先後到蘭州、武漢和東北三省選拔招聘人才，取得良好效果。
4、院士聯誼工作。XXXX年5月，經省院士聯誼工作領導小組批准，我校掛牌成立“河北科技大學院士工作站”。XXXX年院士聯誼會我校共邀請院士7人，簽訂合作專案6項。
三、師資培養工作
1、選拔推優。推薦XXXX年度留學回國人員科技活動擇優資助專案6項；推薦XXXX年度優秀專家出國培訓人選9人；推薦XXXX年度享受國務院津貼專家2人；推薦XXXX年度河北省突出貢獻中青年骨幹專家2人；推薦第六批省管優秀專家1人推薦XXXX年度河北省人才工程培養經費申報人2人；評選出XXXX年校級優秀教師20人、優秀教育工作者25人。
2、教師培訓。XXXX年共選派46名骨幹教師到國內、國外訪問、攻讀碩士、博士學位、進行單科培訓等。
3、加強“師德建設”和“學風建設”，把教師職業道德教育和學術道德建設作為教職工進校教育的重要內容，並落實到師資隊伍建設的全過程中。
四、幾個重要活動
1、召開師資工作會議，出臺《河北科技大學關於加強教師隊伍建設的實施意見》（討論稿）等六個檔案，並於會後蒐集整理反饋意見，組織專家對檔案進行了修訂和細化。
2、承辦河北省第二期出國培訓專家國外成果集體交流會（理工組），共有來自我校、燕山大學等8名專家在我校進行了成果交流。
3、開展學術休假活動。利用暑假組織我校一、二、三級教學校聘重點崗教師33人到東北開展為期一週的學術休假聯誼活動，既體現我校以人為本，重視人才的原則，又增強了不同學科間教師的學術交流與合作。
4、召開職稱工作研討會，修訂完善評審條件和程式。我校於7月初組織各學院主管領導和人事祕書在五嶽寨召開了職稱工作研討會，會議完善、修訂了職稱評審相關條件和程式，為今年職稱評審工作奠定了基礎，保障了評審工作的公平、公正、科學的順利完成。
5、完成了幹部檔案專項核查工作。組織精幹力量，自XXXX年4月至6月，歷時兩個月時間對全校處級以下1664名在職幹部的人事檔案進行了全面核查工作並逐一填寫稽核登記表，及時發現的問題進行彙總並反饋至相關人員進行核實整改。此項工作通過了教育廳組織的檔案聯查驗收並得到肯定。
五、主要日常工作
1、完成績效工資方案審批工作。事業單位實施績效工資，是收入分配製度改革的重要內容，涉及廣大職工的切身利益，經過與兄弟院校及上級部門充分溝通，組織人員精確計算，我校制定了科學、合理的績效工資方案，已上報審批。
2、完成我校專業技術崗位增補聘用工作。共增補聘用專業技術崗位254個，其中受聘二級崗4人，三級崗14人，五級崗12人，六級崗14人，七級崗43人，八級崗69人，九級崗68人，十一級崗30人。
3、完成XXXX年度職稱推薦、評審工作。由於今年職稱評審工作提前，時間緊、任務重，在學校相關部門的配合下，我校利用暑假順利的完成了XXXX年的職稱評審工作，共推薦正高19人、副高51人、中職27人。
4、完成各種考試報名及我校專任教師持有教師資格證書統計工作。
5、完成XXXX年教師資格認定工作，26名教師取得教師資格證。
6、工資、年終獎、及各種勞資方案的審批與落實。
7、做好檔案管理工作。嚴格檔案交接和查檔手續；規範對原有幹部檔案管理。
六、自身建設工作
1、加強人事處領導班子自身建設，規範處務會議制度，集體領導，民主決策，努力提高服務意識，提高服務效率，以“敬業、高效、和諧、務實”的理念做好每一項工作。
2、努力建設學習型處室。堅持每月一次的業務理論學習，及時學習相關人事勞動政策和業務知識，通過學習提高工作人員的綜合素質和業務水平。
回顧過去的一年，人事處較好的完成了各項工作，這些都與學校領導重視以及各單位、部門的支援、人事處全體同志的共同努力是分不開的。在新的一年裡，我們將在校黨委的正確領導下，發揚進取、協作、奉獻精神，努力工作，開拓進取，力爭各項工作再上新臺階。
人事述職報告 篇4
尊敬的領導：
您好，我叫XXX，於年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：
我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：1、員工勞動關係，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集並整理檔案相關資料，集中進行儲存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關係的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期後的續簽等事宜。2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保視窗進行相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進行後續工作。3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑑定申報和後期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，並且對每月的培訓進行統計，同時
作出企管部培訓計劃。
結合工作實際，在以後的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。
彙報人：ＸＸＸ 年Ｘ月Ｘ日