1、物質無法滿足心理
隨著生活水平的提高，人們對物質的要求也越來越高。但自己對物質的需求與自身能力之間產生矛盾是，心理就容易出現問題。同時，為了追求更多的經濟利益，許多人都在高強度的工作。
長時間高強度的工作狀態，讓人們的心情越來越糟，情緒低落不說，看什麼還都不順眼。即便工資上漲也不會讓他們感到由衷的高興，相反，加了工資後工作壓力更大，單純的物質獎勵已無法滿足他們心靈的需求。
2、職場抑鬱
據相關資料統計，國內職場員工心理健康出現的最常見問題第一項，就是抑鬱傾向，這是職場中十分常見也最為嚴重的職業心理健康問題。 有抑鬱傾向的職場人，其身體、情感、思維和行為都會受到影響。同正常人相比，有抑鬱傾向的人明顯有記憶、注意力障礙，工作興趣嚴重喪失的情況。
如果這種抑鬱傾向在較長時間內得不到調節和干預，極有可能發展為嚴重影響員工心理健康的心理疾病--抑鬱症。
3、職業倦怠
當最初的`新鮮感和挑戰刺激過去後，工作漸漸進入常態，每一個職場人都會或多或少都會出現一些職場倦怠心理，這是影響員工心理健康的另一個重要方面。
造成員工心理問題的原因
1.職業壓力的緊張。職業壓力是員工在職業生涯中受到的令個體緊張、感受到威脅性的刺激情境或事件，由此產生持續性緊張情緒狀態。現代企業為取得和保持競爭優勢，對員工的要求越來越高，員工常常面臨著巨大的工作負荷，同事之間的激烈競爭，緊張的工作氣氛，不進則 退的不敢懈怠，非人性化的工作環境，角色模糊與角色衝突，還有對時間分配的失控、對知識飛速更新的惶恐、對資訊爆炸的應接不暇。
2.人際關係焦慮。在組織內，有的員工由於不能處理好與客戶、上下級和同事的人際關係，或者由於遭到性騷擾、打擊報復等，產生心理焦慮，表現出恐懼、無助，對人冷漠麻木、冷嘲熱諷、缺乏同情心，不信任他人，動輒責備遷怒、反應過度，與他人刻意保持距離等，由此對企業內部的合作與競爭氛圍帶來負面影響。
3.因職業性質和管理制度產生的工作倦怠。工作倦怠又稱職業枯竭，表現為心理疲勞、情緒冷漠、玩世不恭、喪失成就感和工作動力。原因在員工個人感到職業生涯前景黯淡，工作單調重複，缺乏創造性；或對企業文化、發展理念、工作環境、管理機制或個人待遇不認同；工作枯燥例行化、工作量過大、工作責任不明確、工作缺乏自主性、不能參與決策、分配機制不合理、獎懲失當、升遷機會少、管理者方法偏頗等因素最容易導致員工工作倦怠。
4.突發事件的心理衝擊。企業裁員、醜聞、兼併、重組、瀕臨破產，自然災害、恐怖事件、流行疾病、社會變動、安全事故等，都會給員工帶來心理衝擊。
5.個人生活的心理危機。員工個人生活中的一些困難如身體欠健康，戀愛失敗，法律糾紛，家庭暴力，夫妻關係緊張、分居或離婚，家屬疾病或傷亡，子女成長挫折，經濟負擔過重，家庭財務窘迫，對失業和收入下降的恐懼，對多樣化選擇的不知所措，來自家庭的過高期望、由於工作佔用精力和時間而對家庭和朋友產生的愧疚等等，都會影響員工在組織中的工作心境。
員工心理健康管理的主要方法
1.定期對員工心理狀況進行測評，尤其是在企業有重大變動，如人事制度、薪資調整時及時發現員工心理變化，適時調整管理方法，提高企業管理水平，改善員工福利，改進工作條件，消除不安全因素，增強員工實現自身價值和成就感。
2.加強崗位專業技術的培訓和心理健康相關的培訓，由心理諮詢師提供心理輔導，員工努力自身做好心理的自我調節，具體方法如多參加集體活動，旅遊、適度的體育鍛煉等，排除不良情緒，主動釋放心理壓力。
3.加強工會、婦聯的工作，加強人文關懷，關心員工家庭生活，重視員工的企業文化建設，各種文體、娛樂活動的開展是改善人際關係，促進團隊建設，增強企業凝聚力的重要方法。