從市人社局獲悉，根據省政府《關於公佈全省最低工資標準的通知》，我市調高最低工資標準，小時最低工資標準由11.5元、9.8元調整為13元、11元。如果企業未經審批擅自使用該標準且拒不改正的，最高可處以萬元罰款。
七區最低工資漲15.8%
據瞭解，根據全市經濟發展和職工工資水平增長等情況，從3月1日起，駐市南區、市北區、四方區、李滄區、黃島區、嶗山區、城陽區用人單位月最低工資標準由1100元調整為1240元，增幅為12.7%。駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由950元調整為1100元，增幅為15.8%。
此外，小時最低工資標準也一同出爐：駐七區的用人單位小時最低工資標準由11.5元調整為13元，增幅為13%；駐五市的用人單位小時最低工資標準由9.8元調整為11元，增幅為12.2%。根據相關規定，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用於非全日制就業者。凡職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於最低工資標準。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
最低工資不含津貼
根據《關於最低工資執行中幾個具體問題的通知》（魯勞社函【2006】387號）的規定，三類待遇不能算在最低工資之內，包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及勞動者應當享受的福利待遇。
福利待遇主要包括對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品；住房公積金；醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。此外，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
發“最低”得職工同意
最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的.最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業不能將此作為工資發放的標準。如果企業想執行最低工資標準，應徵得本企業工會同意或者職工（代表）大會審議通過，並自執行之日起1個月內，按照工資管理許可權向人力資源社會保障行政部門報告。
企業擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，根據《山東省企業工資支付規定》（2006年山東省人民政府令188號），處以2000元以上10000元以下的罰款。