昨天上午，“富士康之星——2011優秀基層員工”頒獎盛典在富士康總部深圳龍華園區舉行。來自全國17個省市、26個園區、14個事業群的200名獲獎員工，和他們的400多位父母家人，共同見證了這一時刻。
優秀員工獲iPhone4
富士康集團董事長郭臺銘為獲獎員工頒發證書和獎盃，每位優秀員工除了獲得一部iPhone4手機外，還獲得5000元的現金獎勵，郭臺銘還表示明年初將組織這批獲獎員工赴臺灣觀光旅遊。
有“富士康奧斯卡”之稱的“富士康之星——優秀基層員工”評選活動，開始於2012年，是由富士康工會聯合會、富士康人資服務總處共同舉辦的面向全體產線員工的評優、評先活動。該活動旨在通過樹立崗位標兵、培育基層人才，提升員工的凝聚力和向心力，認同感和歸屬感。
據介紹，所有獲獎員工均來自一線崗位，其中85後年輕人佔到79%。所有獲獎員工除了獲得物質獎勵外，還將納入富士康人才庫，推薦參加區、市、省和國家級的評優評先活動。比如推薦2012年優秀基層員工肖禮理順利獲得“全國五一勞動獎章”；推薦陳靜獲得湖南省“傑出青年農民工”；推薦張青青成為廣州亞運火炬手……
自去年以來，富士康先後兩次大規模提高基層員工工資水平，加大對基層員工的關愛。去年，富士康發起“愛心平安工程”，組建了10000多個相親相愛小組，聘請了一百多位心裡諮詢師，解決員工生活特別是婚戀方面的問題。同時，自去年5月起專門聘請了海峽兩岸多位優秀舞蹈老師，專門為員工培訓街舞，並在今年7月份舉辦了“陽光大運 舞動夢想”萬人街舞晚會。
向員工及家屬三鞠躬
昨天上午，郭臺銘向富士康獲獎員工代表及其父母三鞠躬，對其為富士康做出的貢獻表示感謝。他說：“今天是我最小的兒子一歲的生日，我還是專門趕來參加這個頒獎典禮，向大家表示感謝，晚上我再趕回臺灣與家人吃飯，今年一年我在臺北的家裡呆的時間不超過35天。”
郭臺銘說，富士康工會今年發揮的作用越來越大，工會主席與他平起平坐，員工有問題可以向工會反映、檢舉，工會一定會盡快做出回覆，保證富士康的.用工等符合勞動合同法。
“按照目前的形勢來看，2012年的經濟有相當難度，我不敢保證富士康能夠持續增長；但是我要在這裡保證，富士康2012年絕對不裁員，員工是富士康的寶貴財產。”郭臺銘說。同時，他也提到富士康正在加大機器人的投入，用以替代危險性、汙染性等工作，同時，加大對基層員工的培養，將他們提升成為線長、組長、工程師等。
富士康鄭州廠區自建立以來，備受社會各界的關注，目前已經成為富士康代工產品iPhone手機的重要生產基地。郭臺銘介紹，鄭州廠區雖然投產比較晚，但是短期內比深圳廠區的質量比率提高2%，效率提高3%，富士康將計劃將這一手機業務的三分之二集中到河南。同時，將在河南蓋安居房、平價房等，讓那裡的員工更好的工作和生活。