之前，全球最大電子產品代工製造商鴻海精密在重慶的一家工廠發生千餘人罷工，要求提高薪水和福利待遇。2014年10月8日下午1點鐘，重慶富士康員工在沙坪壩西永保稅區海關門口集結，罷工抗議。中國勞工觀察稱，這些工人罷工主要因為惠普訂單數量減少後，富士康減少了工人加班時間。大量工人在工業園區大門前，打著“我們不做機器人，我們要吃飯養家”的紅色標語。
富士康員工分三個級別:
一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪基本在900左右[現在工資又長了],加班費另計.如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計。
二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工,經過考核合格轉為員級.待遇會提升.但底薪也會提升.加班費也會隨著底薪的提升而提升。
三是"師級",也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費另算. 在富士康裡面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現有很大的關聯，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發展的個人舞臺，任其你自由發展。
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三(一般生產單位不招)
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20
保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關係比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。
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