在未來一年，市人社就業促進中心將從上海市千萬就業者的資料庫中“抽絲剝繭”，分析資料將釋出就業質量指數、非農就業指數、就業穩定度分析等內容。這是青年報記者在3月28日進行的2017年東方講壇·職業生涯系列講座上了解到的。
就業滿意度與月薪之間相關性弱
上海市人力資源和社會保障局就業促進中心就業統計分析處副處長王加文在昨日進行的講座上介紹，2016年4月，市人社局就業促進中心釋出了第一期《樂業報告》。如今《樂業報告》已從企業用工景氣指數、招聘月薪、就業滿意度、員工流動率等十個話題入手，共釋出了十期內容。後續，市人社局將繼續從資料調研出發，從上述角度進行新的資料分析。
據瞭解，《樂業報告》每年10月會發布應屆畢業生初次就業報告。每年5、6月則是從工作一年的應屆畢業生工作薪酬、波動情況分析，釋出畢業生工作一年的職場變化。據介紹，今後《樂業報告》將以“12+X”的模式，一年釋出12期“數說”就業的內容報告，並向市民徵集感興趣的資料話題，經篩選後作出資料報告。
在講座上，王加文介紹了兩組《樂業報告》的資料。2016年度上海市民就業滿意度指數為142.3，處於“比較滿意”區間。近九成市民對自己的工作感到滿意。從月薪收入與就業滿意度之間的相關程度來看，兩者之間的相關係數僅為0.22。這意味著，就業滿意度與月薪高低之間的相關性並不強，收入高的人就業滿意度不一定高，月薪高低對於就業滿意度的影響遠沒有人們想象的那麼大。