1、抱怨得太多。
對於你來說，抱怨是不計一切代價和場合的——值得抱怨的時候你在抱怨，不值得抱怨的時候你也要抱怨，甚至完全不相關的時候你還是要抱怨。
2、過於誇大事情的價值。
我手頭處理的專案、工作實在是太重要了，如果它不能完成將會帶來如何如何的負面影響。可是，如果只是兩分錢的事情，值得拿到桌面上來專門討論一下嗎？
3、總是傳達你的意見。
把你的意見和標準強加在別人身上，也許這會讓你更快樂，可是別人呢？
4、總是做消極評論。
也許你覺得自己的評論聽起來既犀利又充滿了智慧，可是同事們根本不需要你的尖酸刻薄。
5、用“不”“但是”或者“然而”開始一段談話。
在談話中過度使用這些詞語，只不過是在告訴對方說：“我是正確的，你錯了。”
6、鋒芒畢露。
很多時候，你並不需要告訴所有的人你比他們想象得要聰明得多。
7、在生氣的時候說話。
不要讓你的感情波動成為你的管理工具。
8、否定。
也許你很想跟大家分享一下否定的'想法，但如果別人並沒有詢問你的意見，那最好不要開口。
9、隱瞞資訊。
不要覺得在辦公室裡隱瞞了第一手的資訊就能讓自己保持優勢或是比別人更有優勢了。
10、從不適度讚美他人。
如果你很難開口去讚美別人，那麼別人恐怕也很難讚美你。晉升的道路上如果沒有別人的讚揚，你也知道該有多難走了吧。
11、佔有不屬於自己的榮譽。
在一個團隊的成功面前，過高估計自己的作用是最讓周圍同事(包括上司)惱火的事情。
12、找藉口。
為自己犯下的的過錯找藉口是很無能的表現，只會讓大家發現你是個不願意承擔責任的人。而且別忘了，你的藉口再合理也不能彌補過失。
13、抱著過去的成績不放。
過去的成績只屬於過去，它不能代表你現在的能力，更不能成為你批評他人時的藉口。
14、只用自己喜歡的方式。
別太自我為中心，你得看看周圍的人，只選擇自己喜歡的方式是否是對他人的不公呢？
15、拒絕表達悔意。
表達你的悔意，是一種敢於面對錯誤，為自己的所作所為負責任的體現。
16、從不聆聽。
在別人講話的時候不好好聆聽，這是一種非常消極的抵抗姿態，也說明了你對對方的不尊重。
17、不會表達謝意。
不會說“謝謝”這兩個字的人無疑是天底下最沒有禮貌的人。
對於上述的這十七個個壞習慣，也許有的你自己並不自知，那也不要緊，你可以問問周圍同事的意見，相信他們會告訴你真相的。
