崗位描述
企業薪酬制度和績效考評體系的設計與實施。
制定員工作息制度，設計員工的工作和福利制度。
企業高管與員工間的溝通橋樑。
員工關係的戰略性管理，獲取、提升、保留、激勵人才。
職業前景
人力資源在企業的重要性逐漸的提高，但是離真正被重視還有很大的差距。絕大部分的企業領導，仍然把人力資源部當做人事部來看待。主要原因在於第一，領導僅僅是口頭上重視而沒有認識到HR為企業能做的貢獻。第二，絕大部分的人力資源總監本身並不具備專業的人力資源管理能力和知識體系。不知道如何讓領導重視人力資源。第三，人力資源表面上看是一個成本中心。領導往往以施恩的態度來對待人力資源部門。
當然，困境就是機會。如果等大部分公司都重視人力資源時，你想進入這個領域，也沒有多大機會了。因此，對有高度主動性和企圖心的員工來說，人力資源的前景非常廣闊。
每個職位工作都應該很繁忙，不然就是人力資源的失職，沒有有效地利用人力。一個目標清晰的.企業中，行政工作是由行政部負責的，不是人力資源去越俎代庖。人力資源管的是人的事，人又是企業各種資源中最複雜的一項。所以瑣事當然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力資源體系知識，你就會知道現在乾的事會有什麼影響，也知道如何控制能讓後遺症最小，避免瑣事不斷增加。而如果觀念正確，做法正確，很多瑣事可以由員工自行分擔掉，而你可以有更多的時間去提升企業的人力資源管理效率。
人力資源有很多工作需要從業人員具有完整的全域性觀、預測能力和工作耐心。只要你具備這樣的性格特質，性別的影響並不大。不過大部分的企業希望用女生，一方面普遍比較有耐心；另一方面讓主管賞心悅目；最後，由於人力資源工作需要大量的溝通，女性也比較容易被員工接受。
崗位需求
專業性較強，需要取得相關專業學士學位，具備專業基礎、瞭解入門職位的基本情況。
熟悉國家相關法律法務及各種規章制度，確保公司各項人事制度和用人規範不觸及國家法律法規。
還應瞭解相關知識，比如商業、公共管理、心理學、社會學、政治學、經濟學和戰略學等。
分析能力和批判的思考的能力，較強的口頭表達和書面表述能力，計算機能力和良好的角色轉換能力。
專業 該職位入職門檻較高，而專業基礎知識的獲得也比較漫長
表達 處理人際關係的最大技能，在人力資源的工作中最為基礎也最難完美
思維 邏輯思維和批判思維的能力在該職位中非常需要
經驗 毫無經驗的辦法是成為一個人力資源助理，學習成為合格橋樑的素質
知識面 基於對人的管理，必須博學多才、學富五車，這樣才能得以事半功倍