人到中年，自然會慢慢考慮以後養老的問題，外企的中年人少，是否與退休制度有關呢？記者調查發現：大多數外企和國內企業一樣，在員工退休後都實行養老保險制度，員工在職期間個人和企業各分擔一部分養老保險的繳納。此外，有的企業為了吸引優秀人才，推出“員工持有股票計劃”，即使退休以後，也還會有一定的收益。對於大多數普通員工來說，則熱衷於自己買各種商業險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務，而她自己也買了三四套商業保險。“我們有很強的憂患意識，失業隨時可能發生，趁年輕的時候就要多積攢一些。”阿林的說法代表了大多數外企員工的心聲。
出路：提前規劃 未雨綢繆
因為已經意識到即將出現的中年危機，外企裡的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏，爭取升職，因此外企裡的“鬥爭”更是殘酷。當然也有人不願捲入人事鬥爭，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的`工作經歷為自己創業打下基礎，這部分人以“80後”為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業，因為有外企背景支撐，他們一般會成為這些企業的骨幹或領導。當然，也有職場人表示：年輕時多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學習。”陳女士說，80後在學歷面前更勝一籌，所以年長的員工不僅要在知識上不斷進修，更應該在見識、資訊等方面加強學習”。最後還應該有好的心態，有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業會在員工工作10年後與之簽訂“無固定期限合同”，指的是如果沒有特殊情況出現，企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關係，有人將這戲稱為外企裡的“鐵飯碗”，一般來說，科研、行政等相對需要穩定的崗位會有這類的合同。