由於今年中秋節和國慶節捱得太近，引得網友們紛紛吐槽上班、休假模式頻繁切換，導致生物鐘錯亂。有網友感慨，凌亂的調借週末休大小長假的中國式放假太凌亂、太折騰。在這種背景下，2013年10月10日全國假日辦在多家網站釋出“關於法定節假日放假安排的調查問卷”，面向社會廣泛徵集意見。那麼國外的休假制度是怎樣的?以下是本站小編為您整理的《國外休假制度一覽》，歡迎閱讀。
在快節奏的今天，休假可以使人們在忙碌之餘緩解疲勞，放鬆身心，調整狀態，以便更好地投入工作，休假已成為上班一族生活中不可或缺的部分。基於國情和理念的不同，各國的休假制度也是五花八門，各具特色。
西方的休假制度比較完善。夏季假期大約從7月開始到9月左右，冬季假期從11月開始到來年。西方國家的帶薪休假時間各不相同。美國是3至5周;法國是4周;荷蘭人每年有25天的帶薪休假期，隨時可以休;英國人至少有3周的休假時間;德國是2.5至3周;加拿大是2至3周;最長的是丹麥，每年有5周帶薪休假時間。在這些國家，帶薪休假制度一般是強制性的。僱主如果不執行，政府一般都會給予懲罰。
西方人執著地信奉著“度假神聖不可侵犯”。一到假期，西方國家各行各業都處於一種半停滯狀態，有人將此形容為一年中的“迷糊週期”。很難約到人，商人簽約要等夥伴休假結束，甚至因為國家元首休假而降低對外國領導人的接待規格都屬於正常現象。
法國休假神聖不可侵犯
法國人生活的浪漫與休閒舉世聞名，一年365天中約有1/3多的時間在度假。法國人不僅懂得享受生活，他們更深知休息對於工作的重要性。在法國人心目中，休假是神聖不可侵犯的。
目前世界許多國家都實施帶薪休假，而這一制度的起源地就是法國。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利。工人以大罷工的激烈方式保證這項權利的實施。同時也使職場文化發生了改變。後來，在工會等組織努力下，法國人的帶薪休假期越來越長，帶薪休假的權利也寫進了《勞動法》。目前法國帶薪休假一般為30天(星期日不計算在內)。除年假及週末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日――元旦、“五一”、國慶、一次世界大戰停戰日、二次世界大戰停戰日以及6個宗教節日。法國人的休假方式呈現多樣化，外出度假、體育運動、聽音樂會……多種多樣的休閒方式，使得法國民眾體驗閒情，享受快樂。
美國人休假自由
美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對公司財務制度的管理上制定特別專案，會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助職工儲存最終的累計資料。
在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，僱員可以在自己生病的時候用，也可以用於照顧生病的家人。
在美國的私有企業裡，管理規定各有不同。不少小公司受財力所限，希望僱員在特定時間內使用他們的假期，公司會按職工的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。
如果僱員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最後一次工資中折成現金髮給該職工。
德國人善於調整
按照有關管理規定，德國政府機構新員工可以帶薪休假20天，此後休假天數隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。
每年7月和8月是歐洲最好的休假時節。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業和機構的工作必定受到影響。為此，德國企業和機構除安排員工休假時讓孩子小的員工優先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。
為了緩解假期造成的交通壓力，德國學校還錯開時間放假。德國16個州學校的放假時間都不一樣，採取輪流制。