儘管發放高溫補貼對於弱勢群體而言，很重要，但是，勞動者所擁有的高溫權益，更值得人們去關注，更需要國家職能部門來維護。因為，倘若不能切實維護勞動者的高溫權益，即便企業發放了高溫補貼，也容易變質變味，譬如，企業把高溫補貼計入最低工資，難免使補貼“失貞”。
通過梳理我國各項法律法規，不難發現，勞動者享有六大高溫權益：一是停工不停薪，減工不減薪。2012年，由衛生部、勞動和社會保障部、國家安監總局、全國總工會聯合下發的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確規定，用人單位應當在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減少高溫時段作業；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。二是高溫作業中暑屬於工傷。《工傷保險條例》規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。在《職業病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業病。三是高溫津貼不得計入最低工資。根據《最低工資規定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。顯然，高溫津貼，即高溫季節補貼和高溫崗位津貼，應不包括在最低工資標準內。
四是高溫加班每日最長不得超過3小時。根據規定，企業必須保證勞動者每週至少休息1天。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的前提下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。五是防暑物品不能充抵高溫補貼。對高溫作業者和夏季露天作業（包括田間作業）者，企業應供給足夠的合乎衛生要求的清涼飲料和含鹽飲料。企業為員工發放的防暑降溫飲料等不能充抵防暑降溫費。此外，要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業；不得安排未成年工在35℃以上的'高溫天氣露天作業及從事《高溫作業分級標準》中第三級以上的高溫工作場所作業。
依據我國的法律法規，勞動者擁有六大高溫權益，但是，在制度落實過程中，這些原本勞動者應享受的合法權益，幾乎變成了一紙空文。至於勞動者高溫權益被架空的原因，主要在於有關部門執法軟弱，因為，我們在每年高溫季節，總是聽到這些部門的聲音，但無一例外地都是一些無關痛癢的善意“提醒”，讓充滿期待的六大高溫權益淪為一紙空文。
維護勞動者的高溫權益，不能僅止步於“提醒”，而在於嚴格公正執法。有關部門理應切實履行自己的職責，代表弱勢的企業職工群體，向無視和肆意侵犯勞動者高溫權益的企業和用人單位，依法追回正當權益。惟此，高溫下的六大權益，勞動者才能拿到手。