人民網北京10月13日電 （記者郝孟佳）求職中遭遇歧視並非個案，而是日益演變為某些行業的潛規則，在倡導和諧社會的當下這些現象顯得尤為刺眼。為此，英才網聯特別推出調查“你遭遇過就業歧視嗎？”。在為期兩週的調查時間內，有4650人蔘與了該調查。調查顯示，75%的參與者有過求職被歧視的經歷，有過被歧視經歷的女性求職者中，近六成是因為性別遭遇歧視。
近六成女性在求職過程中遭遇性別歧視
調查顯示，近六成女性求職者都表示遭遇過性別歧視，這個比例遠遠高於男性求職者的比例，性別歧視似乎成為女性求職者的專有名詞。此外，婚姻狀況、年齡和外貌也是女性求職者在求職過程中經常遇到的歧視，一些高學歷女性也難逃這個規則。這種現象折射出一個職場怪狀：比起學歷、能力，一些用人單位更看重女性的外在條件。
就業指導專家表示，一些用人單位只考慮自身經濟效益，招聘時，公司經常考慮女性求職者需要享受懷孕、生育、哺乳三個假期，認為女性懷孕生育會影響工作，需要花費更多精力照顧孩子和家庭，對女性工作能力有所懷疑，因而女性被錄用的機率較小；成為女性就業難的一個重要原因。
學歷/畢業院校歧視最普遍
企業在招聘過程中對求職者的哪些條件最關注，最容易產生歧視？調查顯示，22%的參與者表示曾因為學歷/畢業院校遭遇歧視；其次是工作經驗歧視，約有20%的參與者選擇此項；遭遇性別、年齡、戶籍、外貌、健康狀況和婚姻狀況歧視的參與者比例分別為13%、11%、10%、8%、7%和5%。
就業指導專家指出，畢業學校歧視、學歷歧視，以及工作經驗歧視成為畢業生找工作難以跨越的門檻之一。學歷歧視帶來的後果不但使大學聯考這個獨木橋將越來越擠，不利於人才的選拔和培養，而且嚴重影響我國公民文化素質的提高，從而影響國力的.競爭。
68%的求職者面對歧視選擇忍耐
求職過程中被歧視，求職者選擇如何應對？調查顯示，69%的參與者選擇忍氣吞聲，因為求職者永遠是弱勢群體；也有15%的參與者會向用人單位表示抗議，但用人單位因此改變招聘條件的少之又少；僅有6%的參與者表示會訴諸法律，積極維護平等就業權利。
就業指導專家指出，反就業歧視的道路任重道遠。我國應該加快反就業歧視立法的步伐，為全體社會成員實現平等就業、平等發展的權利提供法律保障，為職場人提供保護自身合法權益的武器。同時，相關部門應對企業進行積極引導，糾正其存在的就業歧視現象和用人思路，促進社會經濟進一步發展與進步。