跳錯槽了怎麼辦
妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否合適自己
進入新公司，過了“蜜月期”後，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環境不如意，或是低於自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的工作對後面工作的評價產生了負面作用。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了決定，並想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月後再做決定也不遲。
妙招二：合理規劃後，二次跳槽
如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水;第二，別脫離自己擅長的領域。
妙招三：巧吃回頭草
再回到原來的公司也是可以選擇的。畢竟對你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業經驗，只要誠懇地與原來的老闆溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。 由此看來，跳錯槽後不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓，儘快走出短暫的職業低谷。
頻繁跳槽的六大危害
危害之一：對職業能力的影響
職業能力的核心，是個人的專業能力，專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面：一是自己所學的專業是什麼，一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講，選擇一個專業對口的企業十分重要，如果脫開了自己的所學專業，即使自己是高學歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業，儘管從事的工作仍是自己的專業，但因企業情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口，就需要一切從頭再來，等於從零開始，對自己的影響就更大。
危害之二：對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對複雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發展，就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從瞭解到信任，都是需要時間的，對經常跳槽的'人來講，沒有了這個過程，離開一個企業後，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯絡。到一個新的企業，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去，給自己留下的，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。
危害之三：對職業心態的影響
職場人要保持良好的職業心態，對個人的成長極其重要。職業心態是什麼？就是自己對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。很多經常跳槽的人，職業定位都存在問題，不清楚自己到底想幹什麼，也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大地影響個人的情緒，內心深處會產生極大的焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境，到一個完全陌生的環境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來講，在一個企業如果沒有三五年的積澱和付出，你認為老闆會信任你嗎？你認為同事會認可你嗎？這是不可能的。所謂的積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂的付出，就是自己對企業貢獻的大小。即使一個職場老手，進入一個企業，也有一個較高的管理職位，如果不按“一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階”的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規範的企業，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。一些不太規範的企業，大多經營狀況比較糟糕，工作或業務開展難度很大，作為一個外來新手，想在較短時間內開創新局面，也是相當難的。沒有業績支撐，能力如何顯現？能力不能顯現，誰又會把你當回事呢？
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，是有道理的。就目前這樣的職場環境，就一般職場人來講，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，而這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一個新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求，不否認個別職場高手能夠做到，但對大多數職場人來講，是不現實的，因為企業的薪資水平和企業規模、所處行業、所處地區有關，和個人職業經歷、職業能力有關，同一地區、同等規模的企業的薪資水平，沒有太大的差別。如果跨地區跳槽，可能薪資水平會高一點，但你必須考慮跨地區後的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人。
危害之六：對個人信譽的影響
職場人的個人信譽，體現在三個方面：一是體現在職場上，二是體現在朋友圈子上，三是體現在家庭上。就職場來講，經常跳槽的人，不管什麼原因，企業都會對你不會輕易相信，職場信譽度會大大下降。就朋友圈子來講，大家會認為你不定性，要麼覺得你能力有問題，要麼覺得你為人處事有問題，時間久了也會慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講，家人會覺得你跳來跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著那山高，沒有責任感，不能給家人帶來安全感。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵，還是職場老手，不管普通職員，還是企業高管，經常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，經得住打擊，容得下同事，臥薪嚐膽，提升自己，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。
跳槽是為了追求而不是逃避
現實中很多人想跳槽是因為不滿意現在的工作，想逃避當前遇到的問題，如遇到讓人感到噁心的上司、與同事人際關係緊張、工作遇到挑戰或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早點離開這個地方。
早點離開糟糕的環境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業目標是什麼，向著自己追求的目標才是最重要的。
如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己的目標和自己存在的問題，那麼在新的崗位很可能還會遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會出現新的職業機會。如果是為了追求自己想要的目標，剛好有一個合適的機會出現，那麼就大膽抓住機會跳槽。
簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。
年底跳槽有什麼優點
一、年底跳槽競爭不多
這個時候跳槽競爭很低，因為多數員工此時都在想著帶薪長假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的3.4月，因此，在年底去應聘，競爭對手必定寥寥無幾，成功率也會大大提高。
二、有些企業年底急招人
年底企業緊急招人時，往往就體現了企業用人荒的尷尬境地，這時如果你投一個簡歷，也可以大大提高面試機會，與成功，而且在薪水方面也會比較達到讓自己滿意的數字。
三、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個時候，如果還有公司在招聘，說明對應的職位可能真的很緊急，這時候去面試的話成功率會相對較高，而且如果這個職位真的比較急，企業對此比較看重。這時候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
需要注意的問題
新環境自己能否適應。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高，薪水能多，發展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應新環境達到上面幾點要求。如果答案不是或者存在懷疑的態度，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，那麼一定不要選擇這個時間段去跳槽，還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問題，自己的能力是否真的達到了這個行業或者職位的標準，對方的公司是否真的有實力且穩定，自己是否能快速適應對方公司對這個職位的要求。如果都能達到那就不用顧忌太多。
跳槽最常見的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富於民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離聖意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應屆生在初入社會之時往往會因為現實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那麼再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實現得不到滿足
自我實現得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由於種種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，並不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那麼你或許可以考慮跳槽這件事了。
當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創造性得不到發揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點。所以，當你產生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發生呢。
三、人際關係得不到融洽
據調查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關係得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那麼，當你與身邊的同事產生矛盾、發生摩擦的時候，每個人都先從自身出發，尋找問題的所在，並做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導致二人不能共同生活在一個屋簷下，那麼跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據，否則可能會給新東家產生一種“此人不好相處”的印象而不利於成功跳槽。
跳槽前請做到三思
觀點一：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等於成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什麼想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好“下家”，對目標公司做非常詳細的瞭解，並進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備後再去實施最後的完美一“跳”。
觀點二：“跳”不是加薪的槓桿
供不應求的賣方市場，中國高階白領往往居於優勢地位。對於高階人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，提供並強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對於將跳槽作為加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認為那將是個無底洞，特別是中低層崗位，企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調整。
觀點三：“跳”前心理準備需充分
“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的僱主能否長期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮後再作出的決定，應該說會對自己更加安全些。