做職業定位
首先要做的就是定方向，不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位為基準，以此為標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裡糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於意向跳槽者來說。要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。
收集相關資訊
如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位資訊，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。
找機會投簡歷
一旦發現了合適的.機會，接下來就進入實質性的行動期。找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位資訊的獵頭，向跳槽目標靠近。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點”才有“賣點”。
做面試準備
一般簡歷投出後，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。面試和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裡都給HR傳達積極的資訊。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。
綜合分析offer
現在運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。在此要提醒你的是，不要單純的因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是為了“跳槽”而跳槽。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此為座標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。
向公司遞辭呈
常規來說，你離開前，上司、HR或老闆會和你進行離職面談。在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後，向原公司提交正式的書面離職信，並認真做好交接工作。在此提醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點，以利於在今後的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那裡得到一個推薦工作的機會。
熟悉新工作
進入新的工作環境後，你不僅要迅速熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深刻的印象。試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那麼這個跳槽可就完敗了。