五成職場人預期年底漲薪
受金融危機的影響，很多職場人在今年並沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經濟逐步復甦，職場人的期望漲薪幅度也在提升。來自智聯招聘的最新調查也表明，經過了金融危機環境壓抑的職場人，今年年底的薪酬期望略高於往年，對於年底漲薪的願望可謂空前強烈。
每逢年末，薪酬話題總是挑動著眾多職場人的心。“眼下，一個非常明顯的感覺是，職場人尤其是一技壓身的核心人才們，對期望薪酬有了更為樂觀的預估”，昨日，武漢獵英首席顧問安國平女士如此告訴記者。智聯招聘的調查顯示，超過半數的白領們對明年的經濟形勢充滿信心，而由此也導致對薪水的'期望值水漲船高，而在年末對於期望薪酬的漲幅，同年初相比有了20%到30%左右的上調。“去年年底，關於裁員減薪的各種傳言已經讓我們對於薪酬的期望值，降到了最低點，這大半年來都不敢有關於加薪的妄想。但是從眼下的情形來看，除了經濟形勢逐漸好轉外，我相信很多人和我一樣這一年來積極充電，認真工作，成長了不少，自然在薪酬要求上有了底氣。”採訪中，資深工程師黃先生告訴記者，他目前的月薪是5000元，而其眼下的期望薪酬是7000元。
面對應聘者及內部員工對薪資的期望值水漲船高，調查也表明，不少公司也把“加薪”提上了議事日程。然而，對職場人而言，對於漲薪幅度的期待要根據自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對於漲薪的期待要持謹慎樂觀態度。雖然經濟復甦的訊號傳來，但對於很多企業而言來年仍然是較為困難的一年。對於企業而言，如何帶領企業員工順利度過難關防止人才的流失是企業人力資源部門年底工作的重點。