曾幾何時，有著海外留學經歷的歸國人員，往往在職場要比土生土長的本地人才有優勢許多。懂英語，有國際視野更是讓企業趨之若鶩。隨著海歸越來越多，這一金貴的人才在職場也開始遇冷。前日，廣州市留學人員服務管理中心舉辦的“菁英人才”留學專案人才配置招聘會暨聯誼活動上，不少海歸就抱怨求職遇冷了。
“菁英人才”計劃海歸：“我在國外學的是文物保護專業，但在廣州這方面的單位很少，怎麼辦?”
人力資源專家：“你可以到有這些單位的城市去啊。”
這一幕，就發生在聯誼會上。“菁英人才”專案是廣州市的重大人才專案，由政府選派才俊赴海外深造，並資助其留學中的生活費和國際旅費。才俊們回國後在穗服務。會後，廣州留學管理中心人員留下了上述提問者的聯絡方式，幫助其尋找合適的就業單位。
近年來，留學回國人員不斷增多，海歸在國內就業市場的競爭優勢也越來越不明顯。這些受政府資助的“海歸”們在就業上也遭到了困難。有海歸稱，部分用人企業對“海歸”有“牴觸”情緒，這讓她很困惑。“如果有一天你成為人力資源管理者，你可能也會這樣。”人力資源專家趙瑩說。
趙瑩稱，對一個沒有特別要求的崗位，本地人能和海歸做得一樣好，但海歸的薪資要求會更高，企業自然會更偏向於本地人才。她認為，出國留學只是人生的一段經歷。在面試時，最終依靠的是個人能力，而不是“海歸”的光環。“我個人不傾向於劃分海歸和本地人才。”
廣州精進企業管理諮詢有限公司總經理殷意臻借用馬雲的話，說：“海歸還是要回來淡水養殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。”
對於部分企業的“牴觸”情緒，殷意臻稱，面試是一個“互相看”的過程，不僅僅是企業選擇面試者，面試者也要選擇企業。對於價值觀不合的公司，面試者可以拒絕。
在傳授經驗時，做過多年面試官的`趙瑩稱，面試詢問“相較本地人才，海歸們有何優勢”時，大部分人會以英語好、有國際視野作為答案。“這是我最怕聽到的答案，因為現在很多本地人才英語也不差。隨著網際網路發展，國際視野也不是優勢了。最後還是拼本事。”
海歸還是要回來淡水養殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。— 人力資源專家借用馬雲的話
受經濟放緩因素影響，年度薪酬增幅將從15%左右開始回落
中央經濟工作會議下調了今年的G D P預計增速，在轉型升級調結構期間的大環境下，經濟下行的壓力依然巨大。而經濟下行帶來的直觀影響，便是勞動者薪酬增幅的降低。
智聯招聘C R O郭盛日前在出席財經國際論壇時表示，經濟上的“新常態”意味經濟增長放緩，從7.5%到7.0%，而薪酬方面的新常態，則可能是薪酬增幅下降。他表示，在過去兩年裡，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工資的整體的漲幅。在現在經濟放緩的情況下，人力資源領域內薪酬幅度的增幅，明年會有所放緩，估計在6%到10%左右。
他同時表示，正是由於目前仍處於調結構、轉型升級的階段，這一時期的人才流動性也會大大加強。相當一段時間內，人才越來越多地由低效率的行業或企業流向高效率的行業或企業，而這種流動會逐步加速。
據悉，人才往往熱衷於一線城市，熱衷去北、上、廣、深是以往人才流動的常態。但隨著新一線城市的崛起，這些新的一線城市，正在逐漸吸引人才前去就業、創業。郭盛表示，一線城市和二線城市的差距會逐步縮小，現在甚至有一個新的概念叫新一線，每一個大的城市旁邊都有一些衛星城市發展非常快，比如北京旁邊是天津，上海旁邊是蘇州和杭州，廣深周邊的珠三角城市，這樣一些新一線的城市也會有巨大的提升。