當今社會，為求加薪而跳槽已經成為一種司空見慣的現象。作為職場中人，為了更高薪水而跳槽無可厚非，問題是跳槽未必就能實現加薪。但只要有跳槽意願的你把握以下三步，跳槽加薪即可快速兌現。
你是否見過有這樣想法的人，他們看著身邊的人通過跳槽都拿到了一份體面的工作，一份好薪水，自己怎麼就不能通過跳槽加薪呢?可是，通過跳槽來實現加薪目的，其成功的可能性有多大呢?
第一步：貴人相助能加分——高人引薦。
貴人相助非常重要。對於在某個領域已有一定發展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領導、高管，或業內有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。另外，求職網提醒你，別異想天開，認為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如願以償，也必定是因為之前長期的工作積累，才會有所收穫。提醒職場人，眼光放長遠，做好職業規劃，為可持續發展做好計劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業規劃中的上上策。
第二步：拿高薪的前提——精確定位。
什麼叫專業度?就是你在一個領域中所積累的經驗、知識和技能的多少。從另一個角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什麼領域站穩腳跟呢?就要做好職業定位了。如何精確定位?職業規劃師根據多年經驗，提出至少以下三點：第一，能梳理出自身可作為職業發展的能力特長;第二，瞭解自己的'職業價值觀;第三，將以上兩點結合當前的就業機會，進行綜合考慮。
第三步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價值包裝。
有人認為“價值包裝”帶有欺騙性質，其實不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現出來，同時繞開HR的“陷阱”問題，並在談判中把握主動，爭取到一份好薪水。這其中包含兩個重要環節：一是簡歷製作;二是面試技巧。簡歷製作把握“一箇中心，兩個基本點”的原則，即是以職業定位為中心，抓住“簡潔”和“重點突出與應聘職位匹配的能力特長”這兩點。面試技巧主要是要準備好回答關於“應聘優勢”、“職場空白期”、“個人職業規劃”等問題的話術，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動權，也是為自己談高薪打好基礎。
越來越多的企業在招聘、用人中趨於理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過跳槽加薪，務必要做好周全的準備，才能如願以償。