第一條 為合法、公正、及時地處理勞動爭議，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。
第二條本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議的處理，適用本規定。
本市行政區域內的國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者之間發生的勞動爭議的處理，依照本規定執行。
第三條 市、縣（市、區）勞動和社會保障行政部門負責協調本行政區域內勞動爭議處理工作，建立健全預防勞動爭議發生的機制，依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查。
第四條市、縣（市、區）依法設立勞動爭議仲裁委員會，按照管轄許可權處理勞動爭議案件。市勞動爭議仲裁委員會指導、監督縣（市、區）勞動爭議仲裁委員會工作。
勞動爭議仲裁委員會由勞動和社會保障行政部門的代表、同級工會的代表和用人單位方面的代表組成，用人單位方面的代表可以是當地經濟管理部門、社會團體、行業組織的代表，主任由同級勞動和社會保障行政部門的代表擔任。
勞動和社會保障行政部門的勞動爭議處理機構為勞動爭議仲裁委員會的辦事機構，辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第五條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，依法履行下列職責：
（一）調解本單位內發生的勞動爭議;
（二）督促勞動爭議雙方當事人嚴格履行調解協議;
（三）對用人單位和職工進行勞動法律、法規、規章的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
行業、鄉鎮、街道可以依法設立勞動爭議調解委員會，依照各自職責，負責勞動爭議調解工作。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表（或者用人單位方面的代表）和工會代表組成，主任由同級工會代表擔任，辦事機構設在同級工會。
第六條本規定所稱的勞動爭議包括：
（一）用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
（二）執行國家和本省、市有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
（三）履行勞動合同、集體合同發生的爭議;
（四）支付經濟補償金、賠償金、違約金髮生的爭議;
（五）勞動者與用人單位是否存在勞動關係引發的爭議;
（六）依法應當受理的其他勞動爭議。
第七條 用人單位與勞動者為勞動爭議的當事人。
與勞動爭議處理結果有利害關係的第三人可以申請參加勞動爭議處理活動，也可以由勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會通知其參加。
第八條 用人單位合併或者兼併前發生的勞動爭議，合併或者兼併後的用人單位為當事人。用人單位分立前發生的勞動爭議，分立後的實際用人單位為當事人;分立後承受勞動合同權利和義務不明確的或者分立時剝離資產影響勞動者權益的，分立後所有用人單位為共同當事人。
用人單位被吊銷營業執照、解散、撤銷、歇業或者破產的，依法成立的清算組織為當事人，未成立清算組織的，其開辦單位為當事人。
用人單位將工程（業務）或者經營權發包給自然人或者不具備用工主體資格的'組織，該自然人或者組織招用的勞動者申請仲裁的，以發包方作為承擔用工主體責任的當事人，該自然人或者組織為第三人。
第九條 無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加勞動爭議的處理;勞動者死亡的，其繼承人可以參加勞動爭議的處理;無繼承人的，其他利害關係人可以申請參加勞動爭議的處理。
第十條 發生勞動爭議的勞動者為三人以上，並有共同事實和理由的，應當推舉仲裁代表人參加仲裁活動，代表人人數由勞動爭議仲裁委員會確定。
第十一條 當事人、法定代理人、仲裁代表人可以委託一至二名代理人蔘加勞動爭議處理活動。委託他人蔘加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當明確委託事項和許可權。代理人應當依照委託許可權參加勞動爭議處理活動。
第十二條 處理勞動爭議應當依據：
（一）法律、法規、規章和國家有關規定;
（二）依法訂立的勞動合同、集體合同;
（三）通過民主程式制定的，並已向勞動者公示的合法的規章制度。
第十三條勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 勞動爭議當事人申請調解，應當自勞動爭議發生之日起三十日內，以書面或者口頭方式向勞動爭議調解委員會提出。
勞動爭議當事人申請仲裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。
用人單位拖欠、剋扣勞動者工資或者當事人因不可抗力超過申請調解、仲裁時效提出申請的，勞動爭議調解委員會或者勞動爭議仲裁委員會應當受理，但法律、法規另有規定的除外。
第十五條 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束，到期未結束的視為調解不成。
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願原則。經調解達成協議的，應當根據協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後生效，雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條 市勞動爭議仲裁委員會管轄本市重大疑難勞動爭議以及各區內下列用人單位與勞動者發生的勞動爭議：
（一）市屬國有、集體和國有控股企業;
（二）外商投資企業、港澳臺投資企業;
（三）三十人以上的集體勞動爭議;
（四）市屬國家機關、事業組織、社會團體;
（五）中央國家機關、外省市和境外駐榕機構;
（六）省勞動爭議仲裁委員會授權或者指定管轄的勞動爭議。
本市各區勞動爭議仲裁委員會管轄區內除前款規定以外的和市勞動爭議仲裁委員會授權或者指定管轄的勞動爭議。
第十七條 縣（市）勞動爭議仲裁委員會管轄下列用人單位與勞動者發生的勞動爭議：
（一）轄區內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位;
（二）縣（市）屬及以下的國家機關、事業組織、社會團體;
（三）中央國家機關、省、外省市、境外駐縣（市）機構;
（四）市勞動爭議仲裁委員會指定管轄的勞動爭議。
第十八條 縣（市、區）勞動爭議仲裁委員會發現受理的勞動爭議案件不屬於本委管轄的，應當在五日內移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，受移送的勞動爭議仲裁委員會應當受理。受移送的勞動爭議仲裁委員會認為受移送的勞動爭議案件依照規定不屬於本委管轄的，應當報請市勞動爭議仲裁委員會指定管轄，不得再自行移送。
勞動爭議仲裁委員會受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯書期間提出，受理案件的勞動爭議仲裁委員會應當在三日內作出裁定。
各縣（市、區）勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發生爭議的，由雙方協商解決;協商不成的，由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。
第十九條勞動爭議仲裁委員會應當自收到當事人申訴申請之日起七日內作出受理或者不予受理決定，並書面告知當事人。勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的，應當書面說明理由，當事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。
第二十條 在審理過程中，被訴人在答辯期間提出反訴的，可以與本訴合併審理;在答辯期後提出的，若另一方當事人同意，且勞動爭議仲裁委員會認為確有必要的，可以與本訴合併審理。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會組成人員、仲裁員、書記員、鑑定人、勘驗人以及翻譯人員有下列情形之一的，應當迴避;當事人可以以口頭或者書面方式申請其迴避：
（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;
（二）與本案有利害關係;