在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那麼擬定製度真的很難嗎？下面是小編精心整理的村委會考勤管理制度範本，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
村委會考勤管理制度1
為了認真貫徹落實市、縣、鄉《關於進一步加強和改進村級組織建設的`決定》，切實加強對樂儉村兩委日常工作的`監督和管理，經村兩委會研究決定對村幹部實行考勤制度。
一、村支兩委幹部包括辦事人員實行雙休日和節假日的輪流值班制度，按國家公務員的作息時間執行(根據工作需要另行通知的例外)，值班幹部負責搞好當天的衛生和接待。
二、村支兩委幹部每週星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外)，發現一次，扣現金50元。
三、實行考勤制度，建立健全請假制度。村幹部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領導請假，外出3天以上要向書記鄉長請假，在獲得批准後方可離崗，請假必須要有書面假條。
四、縣、鄉、村召開各種會議(村支兩委會、黨員大會、職務會)，每一次不參加扣現金20元，並上報鄉政府。
五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村幹部實行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組幹部100元，婦(孕)檢或節育措施不到位，每例扣村包片幹部現金50元，在各級計生檢查過程中，出現問題的村民組，扣村包片幹部100元。(具體以計生包保責任書為準則)
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村幹部進行年度評議，並結合平時工作表現情況，定出年度優秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，並根據鄉黨委的有關規定規定按等次發放獎金，對被評為優秀的幹部，給予500元現金獎勵。
八、村幹部要兢兢業業，盡職盡責，按時保質保量完成各項工作任務，對未能完成工作任務的的幹部，按相關規定和實際情況進行評定。
村委會考勤管理制度2
為強化機關事務管理，健全乾部考勤制度，使機關事務管理走上規範化、制度化軌道，提高機關效能，全面完成我鎮各項工作任務，促進全鎮經濟社會和諧發展，經研究決定，制定本制度。
一、考勤制度
1、上班。鎮機關幹部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務無關的事情，不得隨意串崗、閒聊、玩電腦遊戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應告知部門負責人及黨政辦。
2、簽到。鎮機關幹部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮裡組織並要求參加的學習、會議由鎮主要負責人點名，學習、會議開始15分鐘後到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關閉手機鈴聲，並認真做好會議記錄。鎮領導班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮效能辦對鎮幹部進行不定期檢查。對每次學習、會議進行點名情況進行登記、彙總，遲到、缺席和檢查離崗的幹部，計入當月考勤。
4、值班。實行週末、節假日輪流值班制度，並堅持主要負責人值班制度，所有值班人員不得隨意調班，特殊情況經分管領導同意調班後，向主要領導請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。幹部下村前必須先告知鎮黨政辦登記備案，並在簽到簿標明去向。鎮效能辦針對下村幹部實行電話抽查，下村幹部需使用固話進行回覆確認，查崗結果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回覆或回覆電話與村區號不符的，視為曠工。
6、請假。
（1）幹部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續，開會須憑會議通知（電話記錄或檔案通知），出差由分管領導稽核把關同意後到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記或鎮長審批，一般幹部出差、請假1天由部門負責人稽核，分管領導審批；請假2天由分管領導稽核，鎮長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮外臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，並告知黨政辦，回鎮後及時補假。
（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫院證明。
二、管理辦法
幹部考勤每天由辦公室負責考勤，統計完後交黨政辦存檔，每月由鎮效能辦對幹部考勤情況進行公示。
（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發現代簽的，一律按曠工處理。
（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人或黨政辦的，按照曠工處理。
（3）學習、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。
（4）未經領導批准擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮“114”考評和20xx年機關幹部年度考評辦法：在編在崗事業幹部和鎮聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，週末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領導彙報，幹部向分管領導彙報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領導查崗脫崗一次扣5分。