在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那麼制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的協會考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
協會考勤管理制度1
一、參加一切協會的集體活動
1、遲到一次扣2分。
2、請假一次扣1分。請假5次以上的，不得參與協會優秀、明星會員的評選
3、缺勤一次扣4分
4、嚴重違反協會章程扣5分
5、頂撞會長、部長、隊長視情節扣3~5分
6、活動中有接電話、講小話、做小動作的一次扣0.5分
7、活動中嚴重擾亂秩序的視情節扣3~5分
二、平時工作（值班、出展板海報等、活動準備等）
1、部長或隊長安排做協會的日常事務，而不予理會的扣3分
2、部長或隊長安排做協會的日常事務，而沒有盡責的扣1分
3、部長或隊長安排做協會的日常事務，無故請假的扣2分
三、獎勵制度
1、部長或隊長安排做協會的日常事務，表現積極的加2分
2、部長或隊長安排做協會的日常事務，盡職盡責的加1分
3、部長或隊長安排做與協會有關而又比較辛苦的可酌情加分
4、大型集體活動表現突出的加5分
5、大型集體活動表現極為突出，評審團有幾人評價好就加幾分
6、集體小活動或者平時訓練中表現積極的給予適當加分
四、評分規則
1、個人基本分為10分
2、在會操後基分在0分以上的，會員證上方給予蓋章
3、理事0~10分的取消理事資格，轉為協會會員（以上兩條會操後執行）
4、20~30分提為協會優秀會員的候選人
5、30~40分的直接評為協會優秀會員
6、40~50分的提為協會明星會員的候選人
7、50~60的`直接評為協會明星會員
8、60分以上的提為學校明星會員的候選人（以上五條為年度評選）
補充：
1、本條例只是協會的基本考勤制度，若出現其他嚴重事故，或者協會理事會
商討決定，或者交給學校處理。
2、沒有購買會服的不得參與協會大型活動
3、評審團一致認為品行不正的，會員證上不予蓋章
本條例的執行層：評審團、考勤組、統分組
評審團：理事會所有人員
統分組：辦公室全體理事、各部門各隊代表.
協會考勤管理制度2
為完善對極光青年志願者全體成員的管理，更進一步提高青協幹部的整體素質，堅定工作原則，確保幹部工作質量，真正做到“自制、自查、自省”、“樹形與外、加強與內”，確保青協工作正常開展，保障青協管理規範化、科學化，特制訂此考勤管理制度。制度如下：
一、考核物件：
極光志願者協會全體成員。
二、考核方法：
1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成做到的堅決按規定給予扣分處理。
2、具體考核辦法：
祕書處負責執行、記錄、考核、統計。每學期末，由會長對各部長及各部員打分，對考核優秀的青協部長、部員將給予獎勵。
3、凡評分規定在85分以下的幹部取消評優資格，評分在60分以下給予自動辭職處分。
三、考勤規定：
1、會議由祕書處通知各部部長，由各部部長通知其部員。如有變動，經祕書處及時通知其他各部部長，再由各部部長通知其部員，內容包括時間、地點及其他相關事宜。
2、為保障例會按時召開，會前10分鐘部長及副部長應到場簽到，會前5分鐘各部部員應到場簽到，簽到工作為日常考評重要依據，任何人不得代簽，一經發現，代簽與被代簽人員一律按曠會處理。
3、開會時不得遲到、早退，如有特殊情況，部長應事先向部員說明，部長報與會長；如果部門中有兩個或兩個以上請假者，應該報於會長批准；請假人員一律在會前十分鐘將請假條交與祕書處，由祕書處計入考勤，逾期即視為缺席一次，沒有請假條者視為缺席，無故缺席者按照相關規定處理。因故遲到、早退者須經會長默許後由後門安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次，遲到、早退達到十分鐘者視為缺席，請假三次視為缺席一次。
4、開會時應確保會議的質量與效率，針對所討論的問題，與會人員應積極提出自己的見解。
5、會議記錄由祕書處統一記錄，並由祕書處負責保管會議記錄。
6、會中，與會人員有責任保持會場安靜，無特殊情況應關閉一切通訊工具或調成震動狀態；發言要舉手，會長同意方可發言，不得擅自打斷他人發言。
7、會議中不能保持會場安靜，多次無故擾亂會場秩序，打亂會長髮言，大聲喧譁者，會長有權將其勸退，被勸退者按早退處理。
8、無故缺席會議一次者，在下次例會中作檢討說明，並提交1000字檢討；無故缺席會議兩次的在青協大會中給予通報批評並警告一次；無故缺席會議三次的在青協大會中做第二次批評警示；警示兩次者將直接免去其在青協的職務。
四、量化標準：
第一條、
第二條、
第三條、
第四條、
第五條、
第六條、
第七條、
第八條、
第九條、
第十條、
第十一條、
第十二條、
第十三條、
第十四條、
第十五條、
第十六條、
第十七條、
第十八條、
第十九條、