在國家職業標準中，將“企業培訓講師”定義為培訓專案的開發者、培訓者、指導者、顧問、管理者和創新者，指能夠結合經濟、技術發展和職業要求，研究開發針對新職業、新工種的培訓專案，根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓專案，制定、實施培訓計劃，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。
成為企業培訓講師是邁向企業管理者的敲門石，越來越多的企業要求中高層管理人員必須成為企業培訓講師，成為員工教練，帶領企業員工隊伍成長，提升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導，理解企業的戰略意圖，明確執行方向，激發工作熱情。因此企業培訓講師是師者，傳道、授業、解惑也!培訓師是職業人士的領航人，是職場人士的導師。
中國有著巨大的培訓市場，而其中又以新興的企業培訓市場最有生命力和發展潛力。隨著企業之間人才競爭的不斷加劇，與國內廣大企業及其旺盛的培訓需求相比，懂管理、會組織有效培訓的專業企業培訓講師卻嚴重匱乏，在未來幾年內，中國還將需要30萬名企業培訓師來填補巨大的人才缺口。
就業前景：企業培訓師是二十一世紀的“鑽石職業”，同時又是最受人尊敬的職業之一。隨著企業培訓產業的迅速發展，企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓機構，對企業培訓講師的需求越來越迫切，尤其是既懂企業培訓體系設計，又懂授課或對外課程採購的優秀培訓師，更是備受培訓市場推崇。
薪資待遇：一般來說，資歷稍深的企業培訓師日收入行業平均水平在4000元以上。而就東莞來看，一般培訓師日收入在3000~10000元不等，資歷稍深的則年收入在50萬元上下，水平高、名聲響的培訓師則年收入過百萬元。隨著培訓行業的逐步正規化，日薪五六千元將是企業培訓講師的標準價位。
職業指導：要跨入企業培訓師的行列必須具有三大潛質，一是思路清晰，有嚴謹的邏輯思考能力，才能清晰明確地傳授知識;二是口齒伶俐，語言表達能力強，簡潔明瞭;三是品行端正，吃苦耐勞，這是成為企業培訓講師的最重要的基本條件。
而要成長為優秀的企業培訓講師，則還需要進行以下幾方面的修煉：打造屬於自己的風格，讓自己的語言不僅平穩、流暢，更要富有感染力，快速樹立專業成熟的培訓師形象。謙虛，不知道就不知道，不要胡編亂造。實踐，培訓師的基本訓練相對簡單,但是專業知識卻需要積累，還要有將知識轉化為課程的能力，因此在日常工作中必須注意多積累經驗，多從實踐中學習和提高。
學會為價值買單，很多人想達到目的，提升自己，卻不捨得付出，包括時間、金錢、精力等方面，沒有付出怎能收穫?誰都是在不斷嘗試中走到了成功，有的做過企業內部的培訓師，做過職業經理人，現在是培訓師的培訓師，從站在講臺上的那一刻開始，就知道自己肩負著一個很重的責任，因為你正在帶動你的學員們行為的改變和人生價值的思考。