日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，我們的工作又將在我們的努力下收穫新的成績，需要認真地為此寫一份職業規劃。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢？下面是小編為大家整理的關於大學生職業生涯規劃存在的問題及對策分析，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業生涯是人生中最重要的歷程，是追求自我實現的重要人生階段。正確的職業生涯規劃是個人未來事業成功的基礎。大學是人生新的起點和轉折點，大學階段是職業生涯發展的重要階段，如何度過大學時光，將在很大程度上決定一個人今後的發展。大量研究結果表明，大學生尤其是在校大學生對就業的態度主要表現為不敢面對日益嚴重的就業壓力；對於個人職業生涯發展，則更多地表現為對前途的一片茫然。探索大學生職業生涯規劃教育存在的問題，並研究解決問題的方法，有利於增強大學生職業生涯規劃的科學性，提高大學生的就業競爭力。
一、大學生職業生涯規劃存在的問題及原因當前，雖然我國大學生職業生涯規劃教育已獲得了一些成績，並幫助大學生成功規劃個人的職業生涯。但通過對大學生職業生涯規劃教育現狀的全面剖析不難發現，一些問題顯而易見，主要表現在以下幾個方面。
（一）大學生對自我職業生涯規劃意識不強諸多大學生對職業生涯規劃意識還很淡漠，這是高校職業生涯規劃教育中存在的比較突出的一個問題。很多大學生直到畢業時對自己將來的職業目標仍然一片茫然，他們對自我認知及就業環境的認識不夠客觀和全面，對未來職業的規劃不接地氣，帶有理想化的傾向，導致在越來越激烈的就業形式下求職屢屢碰壁。再次，大學生在制定職業生涯規劃目標時存在盲目從眾的心理。面對越來越大的就業壓力，考研成為許多大學生拖延就業的選擇，有些大學生沒有考慮到自己的興趣愛好，考上後又對所研究的專業不感興趣，因而陷入迷茫之中。還有一部分大學生盲目地考取各種證書，考得那些證書也只是增加了自己簡歷的厚度而已，大有“只拉磨不看路之嫌”，缺少不積極參加各種社會實踐活動的主動性，缺乏社會實踐的磨練②
。社會實踐環節的薄弱導致大學生缺乏對外部職業特點和職業環境的瞭解，致使職業生涯規劃時目標職業的選擇缺少針對性，職業規劃能力不強，適應社會能力及較差，走上工作崗位後無法儘快進入職業角色。
（二）職業生涯測評工具不能滿足大學生的需求自我認知是大學生職業生涯規劃的起點，而自我認知的途徑之一就是通過職業測評工具來了解自己的職業興趣、職業性格、職業能力、職業價值觀等，據此做出更為客觀、科學的自我評價。目前，從資金方面看，很多高校在大學生職業生涯規劃教育的經費投入上還沒有達到一定的力度，而且，職業生涯規劃教育的軟硬體設施尚不健全，有些高校甚至連基本的職業測評系統都沒有，根本無法滿足大學生通過外界測評工具達到客觀認知自我的需求。我國很多高校現有的職業測評方式僅僅限於一些簡單的測試試題，測試的方向性比較單一，缺少一定的科學性和實效性，無法作為學生做職業測評的科學的參考依據。此外，大學生在選擇測評工具時，存在著較大的隨意性，這也影響了測評結果的準確性。
（三）學校缺乏專業化職業生涯規劃輔導隊伍目前，我國高校職業生涯規劃教育環節還比較薄弱，學校缺乏職業生涯規劃體系和健全的教育組織，職業生涯指導教師專業技能不強或缺乏相關理論和資格認證，專業化職業生涯規劃輔導隊伍尚且沒有建立，不能對大學生進行鍼對性的指導。從學生的內在需求來看，大學正是他們處在職業生涯的探索階段，需要對自己未來的職業生涯作出決策，而對於職業生涯路徑選擇、人生設計和規劃，單憑他們自己的經驗和能力是很難把握的，需要學校專門機構的幫助，需要職業生涯規劃理論的指導，需要有專業教師的輔導。而目前，授課教師往往不是職業指導專家，而只是根據工作分工，由負責學生就業的輔導員來授課，他們往往忙於應付事務性的工作，對學生所學的專業並不十分了解，又缺少系統、專業的職業生涯教育培訓，對專業發展前景瞭解得也不多，導致所提建議的針對性不強，很難對大學生的職業發展做出具有實效性的指導，導致大學生職業生涯規劃課的實際教學效果不佳。輔導員沒有條件為學生提供個性化的指導服務，水平欠高而收效不大，故難以達到絕大多數學生滿意。事實證明，學校的職業生涯規劃指導還沒有全面深入開展。仍停留在就業的一般指導層面．許多學校沒有提供完善的人才培養措施及職業發展服務，學生對自己的職業前景很茫然。有專家指出，在大學生一遍一遍地上演“錯位就業”時，學校有不可推卸的責任。
二、做好大學生職業生涯規劃工作的對策
（一）加強大學生職業生涯規劃意識教育針對當前大學生職業生涯規劃意識薄弱，大學生對自我認知不足和定位錯位等問題，應重點強化大學生職業生涯規劃意識，引導學生正確、客觀、全面的認識職業生涯規劃，調動學生進行自我職業生涯規劃的積極主動性，使學生自覺並且樂意為自己量身定做一個真正適合自己的職業生涯規劃。學校對於職業生涯規劃的使大學生從一入學就開始接受職業生涯規劃教育，在職業規劃教育過程中，完善教學內容可以有效喚醒剛入學的大學新生的職業規劃意識並普及職業生涯規劃知識。要通過系統的課堂教學，向大學新生普及職業生涯規劃的理論和知識、教會學生職業生涯規劃步驟和方法，學生才能根據自己的喜好和特長選擇適適合自身發展的職業目標並應加強與社會、企業的溝通和聯絡，引導學生多參加社會實踐活動，通過職業規劃意識體系的培養能讓學生不斷思考自己的人生道路，激發他們規劃人生的願望。
（二）加強大學生職業生涯規劃諮詢和測評建設
高校應充分認識到職業測量工具在大學生職業生涯規劃教育中的重要作用，不斷加大經費投入力度，引進高質量的測評工具。大學生作為一個特殊的群體，其職業生涯規劃也具有特殊性，這就使得高校所引進的職業測量工具要能夠滿足大學生的特殊需求。當前，許多職業測評工具是面向社會群體的，並不完全適合於大學生這一群體，這就要求高校在選擇職業測評工具時，應充分考慮到大學生群體的特殊性，選擇一些適合大學生的、專業性強的、測試的信度和效度都比較好的`
高校測評工具，以提高職業測評的科學性和專業性③。此外，
還應為學生配備專業的測評人員，以便能夠對測評結果做出科學的解釋。只有通過科學的手段進行測評，才能樹立一個更為科學、客觀的自我觀念。其實，學生把握了測量結果，就能很好地認識自己，消除職業生涯規劃過程中的迷茫。
（三）儘快建立大學生職業生涯規劃專業化指導隊伍建立專業化、職業化的職業生涯規劃指導師資隊伍是開展所有工作的基礎及核心，大學生職業生涯規劃關係到學校的人才培養質量。大學生職業生涯規劃指導教師員應具備心理學、管理學等專業的知識，並獲得相應的職業資格證書。指導人員應逐步專業化、專家化，只有這樣，才能科學規範做好
職業生涯規劃工作。這支隊伍必須具備堅實的職業生涯規劃
理論基礎，瞭解其指導的學生專業和求職方向，熟悉學生，掌握就業政策，努力實現專業化、職業化以及具有較高的職業生涯規劃指導水平。同時，還要求指導教師把握教育規律，形成專業價值觀念。大學生職業生涯規劃指導教師，一方面要通過職業生涯規劃課程的講授，幫助學生認知自我，瞭解外部職業世界。確定切合實際的職業生涯目標。同時結合外部職業環境不斷變化的各種內容對學生進行集中授課教育，以滿足學生日益增長的職業規劃需要。為保證做好大學生職業生涯規劃工作，除專任教師外，還應有系、專業負責人，班級輔導員，學校招生就業工作部門、學生工作部門、學生心理諮詢部門的人員以及必要的企業界有關人士。只有將上述人員整合起來，全方位、多層次地開展工作，才能取得實效。需要通過專、兼、聘等多種形式，建立一支以專職教師為骨幹．專兼結合、相對穩定、素質較高的高等學校大學生職業生涯規劃指導隊伍。作為學校的管理者而言，要在人力、物力、財力等各個方面給予大力支援，特別是應該保證專人從事該項工作，加大對輔導員的培訓及技術支援，使其從繁雜的事務性工作中解放出來；作為從事職業生涯規劃工作的輔導員自身而言，要加強學習，不斷反思，向“專業化”及“職業化”發展。
表達、思考的習慣，與周圍群體交流，實現思想共享。此外，還可以利用微信等平臺建立“微型黨課視訊”。這是一種在較短的時間內以視訊的形式運用小的事例或實踐來闡述、宣講大的道理，給人啟迪以產生共鳴的黨課創新形式。這種形式不僅打破了傳統黨課在時間和地點上的限制，其靈活、生動、時效性強的特點也更受青年學生歡迎。總之，要通過形式多樣的黨建網路工作平臺，促進學生間的思想溝通與交流，使學生及時瞭解黨與黨支部的最新動態，同時也可以通過網路陣地進行黨員的教育與管理等工作，提高學生黨建工作的質量和效率。
第三，加強管理，健全制度，營造健康的育人環境。網際網路上的資訊龐雜多樣，精華與糟粕並存，同時具有很強的虛假性、隱蔽性和複雜性。這種現象與學生黨建工作要追求的確保資訊的真實性、政治性和教育性形成了矛盾。因此。必須通過加強對網路的科學管理，依靠健全的管理制度來保證。從國家角度看，國家要進一步建立健全網路資訊保安管理法規，加大現有涉及網路文化的法律法規的執行力度。公安機關要加強對網路空間不良資訊的監控，儘量減少網路不良資訊總量，從而削弱不良資訊對高校的衝擊。從高校角度看，我們要根據充分利用、積極建設、加強管理的原則，建立健全網站建設管理制度，嚴格監控管理，為學生提供積極健康的網路環境和成長環境。在推進校園網路建設過程中，倡導文明上網的輿論環境，向在校大學生傳輸滲透黨的先進思想，引導學生形成正確的人生觀和價值觀，使學生在紛繁複雜的資訊世界中始終堅持正確的方向,促進其正確思想的形成。
第四，加強隊伍建設，提高黨建工作水平。首先，必須認識到高校黨建工作應以高校中心工作和高等教育的根本任務作為出發點和落腳點。因此，推進資訊網路時代高校黨的思想建設科學化，必須立足於高校人才教育和大學生黨員的培養。要加強對學生黨建工作者資訊化技術的培訓，提高其資訊化管理水平，增強資訊網路時代黨務人員的創新工作能力和創新精神，建設一支數量足、質量優的兼具黨建工作能力和計算機能力的新型黨建工作隊伍，這是當前建設高校黨建網路陣地的必要措施。通過系統的培訓與學習，使黨建工作者在精通黨建工作業務的同時掌握網路資訊科技，運用校園網路系統，開展網上主流意識教育，尋求探索開展網路黨建工作的突破口，達到學生自我教育、自我服務的目的，保證學生網路黨建工作的有效管理和高效運作。
拓展：
因素分析：
1、自我認知能力較弱
自我認知是指大學生從興趣、能力以及深層面的價值觀等方面深入瞭解自己，這是其職業生涯規劃的必要基礎與前提，不僅必要而且必需。當代大學生自我認知能力不甚理想，大學生自我認知能力普遍較弱，未能對自己的興趣、能力以及價值觀等有客觀、明確的定位，主要表現在對自身優劣勢的認識上，這種認識上的不到位或模糊不清會直接影響並制約其職業生涯規劃。
2、職業生涯規劃意識不強
職業生涯規劃意識對大學生至關重要。大學生恰逢職業探索期，是否具備職業生涯規劃意識對其的職業選擇以及生涯發展均有重要影響。當前，不少大學生將職業生涯規劃簡單等同於職業選擇，對職業生涯規劃缺乏必要的認識，意識薄弱。雖然大部分大學生都會在大學階段考慮自己未來的出路，但真正能夠認真考慮且為此付諸行動的僅是少數，大多數大學生只會在面臨畢業時才會想起詢問師兄師姐、專業教師或親屬的意見，以期獲取自己的職業定位和規劃。
3、參與職業生涯教育較為被動
儘管大學生職業生涯規劃需要群策群力，但大學生自己始終是其職業生涯規劃的主體，是他人不可替換的。事實上，在職業生涯規劃過程中，大學生理應發揮其主觀能動性，彰顯主體性，不能僅僅只是等待學校、家長或社會給予的幫助和支援，而應積極尋求發展機遇，主動參與到職業生涯教育中。儘管目前高校就業指導中心已為大學生職業生涯規劃提供了諸多輔導路徑，如開設專門的職業生涯規劃課程、舉辦相關講座、提供職業測評與諮詢等，這固然對促進大學生職業生涯規劃起到了積極作用，但現實中大學生實際參與的主動性與積極性普遍不高，極少有大學生會主動使用職業測評工具或參與職業生涯輔導，大多數大學生對於職業生涯教育的態度被動。