堅持以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，通過建立社群黨建聯席會、社群兼職委員、社群單位與社群間黨組織契約共建制度，引導社群黨組織和全體黨員共同做好服務群眾工作，下面是本站小編為大家收集了關於社群黨建工作自查報告，供大家參考借鑑。
社群黨建工作自查報告範文(一)
按照xx街道黨委的部署和《關於轉發<市委組織部關於在全市深入推廣“135”社群黨建工作模式的實施方案>的通知》，我社群認真貫徹執行，以創先爭優活動為主線，積極實施“135”社群黨建工作模式，強化黨建新機制，深化和創新組織管理、努力提高社群黨的建設水平，現將我社群“135”社群黨建工作模式開展情況彙報如下：
一、強化社群黨建一個核心
一是切實發揮社群黨總支部在各項工作中強有力的領導核心作用。強化指導、落實責任、提升服務，堅決完成鎮黨委、政府部署的各項工作。二是加強宣傳引導，營造良好環境。社群黨總支部將堅持對群眾的正面引導，通過良好的宣傳氛圍，切實推進社群各項工作的全面進步;通過宣傳教育引導好廣大黨員幹部，讓廣大黨員幹部知曉應該做什麼事、如何做、達到什麼效果;要全面展示，把黨組織的凝聚力，黨員的戰鬥力為促進發展、保障民生所採取的措施、取得的成效全面展示出來。三是規範黨員發展程式，做好黨費繳交工作。在黨員發展過程中嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按照黨員發展工作的程式，認真履行手續，按照序時進度，今年已發展1名新黨員，確定1名入黨積極分子。社群按時足額收繳黨費，做好黨費收繳的登記造冊，公開黨費收繳及回撥黨費使用情況，建立黨費臺賬。
二、建好社群三支隊伍
(一)建好社群工作者隊伍。社群現有工作者10名，我社群加強對社群工作者的科學管理。建立工作日誌制度，訂立落實工作的獎懲標準，健全目標管理機制，增強責任感。
(二)建好社群黨員隊伍。 二是建好社群黨員隊伍，我社群共有黨員95名。在對社群黨員實施分類管理的基礎上，廣泛開展“一個黨員一面旗幟、黨員為社群作貢獻”主題活動，充分調動社群黨組織和黨員的積極性和創造性，在“三服務”中發揮示範作用，根據不同群眾的個性化需求，持續深入開展以黨員為主體的志願者服務活動，社群的科普、法律、文化等志願者隊伍中都有社群黨員的身影，中心戶長、平安中心戶長、巡邏隊、勸導隊等我們的黨員都是骨幹。我們還發動黨員與社群困難群眾結對幫扶，引導黨員“亮身份、樹形象、做貢獻”，把黨組織和黨員先進性充分體現在服務群眾、服務發展、服務穩定的實效上。
(三)建好社群志願者隊伍。培育發展各類社群志願者服務組織，支援和鼓勵志願者在社群開展活動，在志願服務中創先爭優。成立了包括黨員、青年、群防群治、糾紛排解、衛生監督等5個志願者服務隊，登記在冊的各類志願者人數共計50多人，開展了“科技、文化、法律、衛生”進社群、環境衛生整治、社群治安聯防等系列服務活動。
三、建立五項機制
(一)建立共同參與組織機制
一是健全共同參與組織機制。堅持以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，通過建立社群黨建聯席會、社群兼職委員、社群單位與社群間黨組織契約共建制度，引導社群黨組織和全體黨員共同做好服務群眾工作。
(二)建立民主管理監督機制
堅持公開、公示、亮牌，保障黨員群眾的知情權。一是實行黨務、居務、財務三公開，主動接受黨員和居民群眾監督。二是實行先公示，後申報。涉及到群眾切身利益問題，務求公正、公平、公開，先在群眾中公示，歡迎和接受群眾監督，然後再申報，如享受最低生活保障的人員、生活困難補助人員等做到先在一定範圍內公示，群眾無異議後再申報;三是建立民主監督的網路，暢通群眾監督的渠道。積極發揮黨員在基層保廉建設中監督作用，同時還建立了社群事務監督小組，健全了基層民主監督的網路。
(三)建立基本建設保障機制
通過建立社群黨員幹部激勵保障機制，社群活動場所達標驗收制度，社群工作經費多元投入制度，確保有人管事、有錢辦事、有場所議事，極大調動了社群工作的積極性。
(四)建立服務群眾長效機制
以開展“五在社群”活動為載體，著力豐富服務內容，改進服務方式，形成服務群眾的長效機制。一是不斷改善人居環境，實現“美在社群”。嚴格落實衛生長效管理工作，完善長效機制。二是不斷加強社群服務，實現“愛在社群”。堅持把服務群眾、造福居民作為工作的出發點和落腳點，積極為居民群眾辦好事、辦實事。做好老年人社會化管理和服務工作，豐富老年人的精神文化生活。積極做好低保金、醫保、社保等社會保障工作。三是不斷豐富群眾性文化，實現“樂在社群”。整合社群文體活動資源，配置完善了圖書閱覽室、黨員活動室、老年人活動中心及配套設施，讓廣大居民群眾共享文化發展成果，紮實推進社群文化建設。四是不斷深化平安建設，實現“安在社群”。社群平安建設不斷深化。加大社會治安綜合治理力度，著力健全社群安全防範體系，積極推進人防、物防、技防協防並舉的群防群治機制，建立“平安中心戶長”隊伍，組建社群聯防隊，構築以社群治保會和社群警務室為主導、社群居民積極參與的群防群治體系。加大矛盾糾紛排查化解，調解成功率達95%，同時以分片對出租戶、公共場所、商業網點等開展消防安全大檢查，發現問題及時督促整改。以“打造平安社群，共建和諧家園”為主題廣泛開展平安建立活動，通過各種形式和途徑，廣泛宣傳安全防範和依法保護自身權益知識，讓平安建立的意義、內容、目標、措施等家喻戶曉、努力提高群眾主動參與平安建設的意識，為創造和諧、安定的社群環境打下堅實的基礎。五是不斷推進精神文明建設，實現“和在社群”。紮實推進學習型社群建設，教育引導居民群眾樹立自覺學習、終身學習的理念。深入開展“講文明，樹新風”主題實踐活動，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好社會風尚。健全學校、家庭、社會“三位一體”的未成年人思想道德建設網路，加強未成年人思想道德教育，共同把社群建設成為文明祥和的社會生活共同體。
(五)建立黨建責任落實機制。
完善社群黨員目標管理責任制考評工作制度，先由黨員對管理責任制的黨建工作進行總結、自評，按照黨員目標管理責任制考核內容的要求，逐項檢查工作目標的執行落實情況，根據實際情況和存在的不足，作出合理的、客觀的自我評價。在各黨員自評的基礎上，由黨委員會對黨員進行黨建工作目標綜合考評，採用聽取彙報，黨員自評、召開座談會等方式對被考核的黨員進行全面分析，縱橫比較，作出客觀評估。
我們將在黨的十八大精神指引下紮實開展好群眾路線教育實踐活動，貫徹落實科學發展觀，積極開展創先爭優活動，進一步統一思想、明確目標，勇於探索、不斷創新，為建設宜居宜業宜商的海西強鎮而努力奮鬥!
四、存在的主要問題及下一步工作打算
今年以來，我社群的黨建工作雖然取得了一定成績，但各支部在發揮戰鬥堡壘作用上還存在一定差距、對基層黨務工作者培養、指導力度不夠，發展黨員程式需進一步規範等問題。社群黨委將採取以下措施予以解決：
1、認真學習省市領導的重要講話精神，把精神吃透，提高思想認識，結合社群實際情況，繼續全面實施“黨員全下沉，網格全覆蓋，服務零距離”的網格化管理，與群眾真心交流，密切聯絡，為群眾辦實事辦好事，真正做到“服務零距離”。
2、全社群要以“找問題、找差距、找目標”為主題的“三找”大討論活動為契機，認真查詢工作中的不足和差距，進一步明晰思路，找準方向，確定目標，將“三找”活動貫徹落實到實際工作中。
3、進一步規範發展黨員工作的程式，結合上級會議和檔案精神以及社群黨員發展工作中存在的難點，全體黨務工作人員加強理論學習和理論研究，緊跟形勢發展，做好對策分析。
4、為了有效解決基層黨組織中普遍存在的入黨積極分子入黨動機不明、新黨員理論基礎不牢、老黨員責任意識不強、黨組織凝聚力不夠、發展黨員不均衡等問題，社群黨委將繼續以創先爭優活動為載體，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞社群的中心工作，按照市關於加強基層黨建工作的總體要求，不斷創新工作思路，改進工作方法，從入黨積極分子教育、新黨員理論培訓、老黨員素質提升和黨支部凝聚力建設等方面，大力推進基層黨建工作創新，統一黨員思想認識、提升黨員理論素養、增強基層黨員責任意識、發揮廣大黨員表率作用的目標，切實提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，為推進福清市的又好又快建設保駕護航。
社群黨建工作自查報告範文(二)
為進一步紮實推進我社群的黨建工作，總結回顧以往黨建工作好的做法和經驗，確保今後的黨建工作有計劃、有創新、有落實的開展，我社群黨總支對以往黨建工作開展情況進行了深入的自查，現將自查情況總結如下：
一、主要工作開展情況：
1、社群領導班子總體來說戰鬥力較強，服務水平高。隨著創新社會管理、服務型社群、和諧社群理念的深入人心，金南社群黨總支也從注重增強班子成員的顧大局、團結協作意識和為群眾服務意識方面著手，帶領各班子成員認清形勢、加強學習、錘鍊本領，要求各黨員幹部發揮先鋒帶頭作用，時刻走在工作最前列，為建設新型社群、和諧社群和服務型社群做貢獻。社群領導班子成員緊跟上級部門和黨總支的步伐，分工合作、各司其職，創先進、爭優秀，珍惜群眾賦予的權力，認真貫徹落實各項工作任務，時刻以群眾的利益為先，以社群的利益為先。
2、社群領導班子成員幹勁足、能力強。我社群各三委成員具備一定的閱歷和工作經驗，且善於和群眾打交道，加之，他們能通過參加培訓、集中學習和自學等途徑不斷地提升自身能力和素質，因此，日常工作的應對對他們來說比較容易。在工作中，他們始終能夠保持高漲的熱情和對群眾的一種深厚感情來辦事，認為既然得到群眾的信任，就該實實在在為群眾辦些實事和好事。就是這樣簡簡單單的、樸實的一種想法，讓他們能夠在遇到困難、受到委屈甚至是遭到誤解的時候坦然面對壓力，調整心態，積極解決問題。同時，在處理社群事務的過程中，各三委成員能夠遵守相關規章制度和法律法規，秉持公平公正的原則，絕不徇私枉法，讓公平這桿秤有任何傾斜。
3、社群居委會黨員隊伍日益壯大並趨向年輕化、知識化發展。近年來，隨著網際網路、電子政務平臺的廣泛應用，對辦公人員的能力素質要求逐漸提高，相應的，各種教育培訓和學習機會也增多。在學習方面，雖然我社群三委成員的文化水平普遍不高，但是他們能夠順應時代發展的潮流，珍惜學習知識的機會，例如：有的積極參加街道辦舉辦的知識講座和培訓會議;有的走進“一村一大”，重新進入校園接受再教育;還有的主動報名參加電腦操作培訓班的學習以及利用網際網路、遠端教育等平臺進行學習。通過這些努力，不僅提升了三委成員自身的能力素質水平，開闊了視野，而且大大提高了整個班子的戰鬥力和服務能力。同時，我社群三委班子成員相對來說大多較為年輕，接受新事物能力比較強，能夠最大程度的發揮自身作用。在發展新黨員方面，我們嚴格把關，注重吸收品德好、辦事能力強、有衝勁、文化水平高的`年輕黨員，為社群黨員隊伍注入有力的新鮮血液。
4、社群辦公經費和黨組織活動經費有保障、能落實。縣、鄉財政每年撥款12萬，由於金南社群經濟來源少，辦公經費和活動經費主要是靠上級部門補助。社群爭取來的各項經費能夠做到專款專用並公示，接受上級和群眾的監督，不存在挪用、公費私用的情況。
5、社群黨總支採取多項措施支援各支部的黨建工作。我社群黨總支十分重視11個黨小組的黨建工作，採取每一黨小組帶本組黨員;建立健全各項制度;開展豐富多彩、寓教於樂的組織活動;積極組織遠端教育學習等措施加強各黨小組黨建工作，各支部有序執行。分別進行討論總結出整改方案，並限時整改。
6、居民對社群幹部滿意度越來越高。一是我社群幹部認真貫徹落實“群眾教育實踐活動”及“百名幹部聯百組”，積極配合上級開展活動，即使身在基層，也深入到群眾中，重新去認識、瞭解群眾，瞭解身邊的兄弟姐妹、父老鄉親，也讓他們瞭解我們的工作我們的想法，通過雙方的溝通，增進了幹群關係，也增進了感情。二是通過縣建立國家衛生縣城、園林城市、文明城市工作的大力開展，群眾對社群幹部的付出看在眼裡、感動在心裡，並在他們的帶動下，自發參與每次行動，不僅展現了我社群的團結風貌，更加讓群眾感受到了黨員幹部是踏實用心的在做事情，讓群眾對黨員的稱謂有了新的認識，給予的評價較高。
二、存在問題
1、個別黨員幹部思想鬆懈、工作作風尚未轉變，不適應新時期新形勢下的社群工作;
2、個別小組幹部工作不積極、不配合;
3、缺乏對群眾工作更多的指導和服務。沉下身子深入群眾調查研究、
瞭解情況不夠，服務不夠。
4、為社群和群眾服務的作風有待改進。為小組、群眾主動服務意識不夠強。
5、抓工作落實還不夠。一定程度上存在任務細化分解不具體、督導檢查不及時、跟蹤服務不到位，以及對一些重點工作不能一抓到底等問題。
6、堅持經常性的學習政治理論還不夠，遇到一些棘手問題處理的不夠果斷。
三、今後努力方向
存在以上問題，從根本上來說主要因為：一是思想解放的力度還不夠大，行動上還不夠堅決;面向產業結構調整、資源環境約束和改進民生等方面創新的強烈需求，往往把目光和精力更多地聚焦在急需解決的問題上，出現“求當前”、對長遠謀劃不夠的問題;二是學習與實踐的結合還不夠深入。我們深知理論學習的重要性，也採取一定措施強化理論學習的力度，但真正用於指導經濟發展和生產發展的實踐做得不夠;三是工作不夠細緻入微，工作研究還不夠透徹。
今後，我們將從以下幾個方面來努力：
1、加強內部管理，完善制度建設。狠抓責任落實，提高行政效能，同時抓好內部制度建設，努力提高三委幹部的學習力和執行力。
2、加強學習，提高三委幹部隊伍整體素質。特別是要加強資訊化專業知識學習，努力提高服務水平。