在IBM任職長達30年之後，1998年1月，謝克人離開IBM並出任美國康柏電腦公司中國區總裁，作為一個職業經理人，他用親身經歷告訴你—怎樣做好經理人。
30多年職業經理生涯，讓謝克人感觸最多的是：職業經理人是最理性的工作，必須把個人感情和實際工作分開。“如果這個公司覺得你的價值不存在了，那麼，你尚存的對這個公司的留戀和感情一定是單方面的，而感情我覺得應該是雙方面的。這個公司對你沒感情，外面的公司還很多。”儘管是在這種理論指導下，謝克人離開供職30多年的IBM時，還是認為自己損失最大的是感情。臨走前，謝克人把本部門所有的經理都叫到了房間裡。“他們也不知道是為什麼事情，我告訴他們我要走了，然後，對每個人都說了我對他們的看法。”謝克人認為，作為一名經理人應當避免意氣用事，做事情之前先要考慮一下要達到的目的是什麼，氣憤的時候所做出的事情和原本的目的很多時候是相悖的。“手下所做的事情令你很生氣，但是，你的目的還是要靠他來為你做事，如果這個目的時刻都想得很清楚的話，你就不會對他大發雷霆。因為讓他難受，不是你的目的'，讓他做事才是你的目的。”作為經理人，最讓謝克人傷心的事是：“自己全心全意去培養一個人，有一天，這個人跑來告訴我，我對他不公平，對他不夠好，對他有偏見。我付出很多精力培養他，但到頭來，他竟然對我這樣說，不領你這個情。”
謝克人對職業經理人的角色充滿樂觀，當被問到“經理人是否只是資本的一個棋子”的時候，謝克人認為這樣的思路不對。“如果這樣說，誰都是一個棋子，連克林頓都是一個棋子而已；如果把這個問題這樣細化下去，誰的命運又掌握在自己手中?問題的關鍵不在於自己是否是棋子，而在於作為一個棋子，自己有沒有發揮棋子的能動性，將自己的小棋盤下好。”
謝克人不同意說大公司裡面的條條框框會束縛一個經理人的手腳。“規章制度並沒有把人管死，規章制度只是規定了一些基本的東西而已，還留有很多空間供個人發揮，供個人創意。很多人沒有創意，沒有把新東西做出來，就歸咎於規章制度束縛了自己，實際情況不是這樣。”謝克人把缺乏創意的原因歸為兩個：(1)自己沒有能力去創意；(2)有能力，但怕犯錯誤，怕面對失敗。“新的東西一定是人家都沒有嘗試過的，成功的另一面就是失敗，不是每一個職業經理人都勇於直面失敗。”在謝克人眼裡，只懂得守規章的公司是一個“死”公司。“為什麼要有規矩，如果就我們幾個人都很能幹，就用不著什麼規矩。但公司大了以後，人員素質參差不齊的時候，人和人需配合的時候，就需要規矩。
