合同工資比實際工資低很多怎麼辦？_綜合指導
我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在籤合同的時候合同上的卻給我降了很多（商議好的一半都不到），他們解釋說公司為了避稅，另外再籤一個薪資協議（好象是公司內部的），大家碰到這種情況怎麼辦？還有我覺得避稅應該是我的問題，為什麼要公司來操作呢？
[特約顧問阿克答覆：]
不少小公司都會出現這種勞動合同上的工資比面試商談工資低的做法，差額部分的工資每月現金髮放。公司名義上是為員工省個人所得稅，但實際上肯定有其他原因，其中也有政府管理部門的一些因素。
簽訂勞動合同時寫的工資，屬於明賬，財務上要列入工資支出；另行簽訂的協議走得必然是暗賬，發放方式大多是現金。公司發放現金後，以消費發票抵充就可以將這部分實際的工資支出記錄到辦公用品等其他賬目下去，屆時查賬無法發現實際發過工資的現實。
另一種發放方式是由主管領到現金後，通過個人對個人的.銀行轉賬，發到你的手中。區別公司轉賬和個人轉賬可以去拉銀行對賬單看轉賬種類：如果是公司對個人發工資的轉賬，一般會記錄“工資”、“薪”等字樣，一些銀行還會顯示出轉賬公司的名字；如果是個人對個人，那只有轉賬的常規字樣了，轉出人也是個人姓名。由於通過銀行發工資需要記錄工資總額手冊，因此非工資賬資金髮工資較難通過公司銀行業務轉賬到個人。
當你的一部分工資記錄在工資賬外，官方就無法得知你有這些收入，你不需要對此繳納個人所得稅。那公司對此如此熱衷，對他們來說有什麼好處呢？
最大的好處是降低了你的表面收入，在憑藉收入計算的專案上，公司可以省不少錢。比如繳社保時，都按照收入來確定社保基數。當你的賬面收入很低時，公司只需要繳納很少的社保。而且即使社保審計也無法發現公司的手腳。再比如計算經濟補償金，你的月收入低的話，公司支付的經濟補償金也可以大大節省。
當然，有時候公司也有些迫於無奈，才發現金改列支。我們國家至今還在使用一套落後的自主工資稽核制度。當初為了防止一些內資企業通過個人所得稅逃避高達33%的企業營業稅，國家要求私營企業員工工資高於個稅起徵點的，要進行自主工資審批，並設定允許的工資額度。這個審批的申報條件並不容易達到，很多企業覺得麻煩，不做審批，那隻好把個人工資賬做得不超過個稅起徵點。近一年國家統一內外資營業稅後，這套自主工資制度未明確是否要保留，所以很多地區還在繼續執行，極大地阻礙了經濟發展，非常令人遺憾。