近日多省上調了工資指導線，那麼什麼是工資指導線?快來隨本站小編一起閱讀連結吧。
工資指導線是什麼
什麼是工資指導線?工資指導線制度是市場經濟體制下，政府每年制定釋出，對企業工資分配進行巨集觀指導的一種手段。
各地公佈的工資指導線，通常包括上線、下線和基準線三個部分。上線用來提醒效益好的企業，漲工資別太猛。下線則是警示效益不太好的企業，員工工資調整不要低於底線。基準線代表了政府建議一般性企業調整工資的幅度。
自上世紀90年代，我國企業工資決定機制逐步走向市場化。用人單位依據效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。政府轉向間接、巨集觀的調控。工資指導線就是政府發出的調控訊號。
企業工資指導線並不具有強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
關於工資，你需要注意!1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
3、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
4、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
5、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
那麼，現行的工資分配製度到底有哪些?
01等級工資制根據工作複雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應的工資標準的工資分配製度，在工資分配中居於主導地位，是其他工資制度的基礎。
主要包括：
技術等級工資制，即按照職工所達到的技術等級標準確定工資等級，並按照確定的等級工資標準計付勞動報酬的一種制度。
崗位等級工資制，即根據勞動條件、技術要求、勞動責任等要素的差異對勞動崗位進行分類，並在同一崗位內部按技術複雜程度劃分等級，從而確定員工工資收入的一種基本工資制度。
職能等級工資制，即根據職工所具備的與完成某一特定崗位等級工作相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。
結構工資制
基於工資的不同職能，將工資總額劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區別和量的比例關係的工資分配製度。
一般包括6部分：
基本工資、崗位工資、績效工資、技能工資、浮動工資、年功工資。
崗位技能工資制
以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎，以崗位和技能為主要內容的工資分配製度。
從本質上說，崗位技能工資制也是結構工資中更為規範的一種形式。與其他結構工資制形式不同的是：崗位技能工資制建立在崗位評價的基礎上，突出工資中崗位與技能這兩個結構單元的特點，更有利於貫徹按勞分配原則，更能調動職工提高技術和業務水平的積極性。
崗位薪點工資制
在對崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度和勞動條件評價的基礎上，用點數和點值來確定職工實際勞動報酬的工資分配製度。這是在企業工資改革實踐中創造的一種工資模式，實際操作靈活，受到一些企業青睞。
績效工資制
將職工的工資與個人工作業績掛鉤的工資分配製度。它有利於使職工工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於組織目標和個人業績的聯絡之中，有利於工資分配向業績優秀者傾斜，提高企業經濟效益。
提成工資制
企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費後，剩餘部分在企業和職工之間按不同比例分成的工資分配製度。提成的方式主要有全額提成和超額提成兩種。