案情
唐某通過朋友介紹進的公司，試用協議和合同都沒有簽定，只是當時口頭答應支付唐某固定工資，應聘的理由是實習生。唐某向公司要過幾次工資，領導總是推拖，不說不給，但是總是說工作忙總向後拖。唐某今年3月進的公司，一直到現在了也也未領得工資。唐某這種以實習生進的公司有口頭協議的情況能不能得到補償?口頭答應的工資是不是能全額得到?另外是不是還應該給其相應補償?
問題
沒有勞動合同拖欠工資怎麼辦?
專家說法
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。同時，根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的六條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。
因此，唐某可以根據以上法律規定，結合自己的`情況確定索賠的數額。
相關法條
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。