近幾年來，政府高度重視民工工資拖欠問題，制定和出臺了相關處理措施和辦法，為維護民工合法權益和遏制民工工資拖欠起到了很好的作用。接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
一、拖欠農民工工資的主要特點
通過分析近一兩年拖欠民工工資引發的上訪問題，具有以下幾個特點：
1、欠薪物件大多是民工。
2、拖欠工資的單位行業比較集中，大部分都發生在建築和裝飾行業。
3、工程轉包引發的問題多。
4、追討工資難度大。
5、拖欠農民工的投訴時間相對集中。元旦、春節、開學、中秋、國慶等重大節日或重要時間前後成為高峰期和敏感期。
6、惡意上訪現象日趨普遍。有些小承包商惡意煽動民工，擴大施工單位與民工之間的矛盾。
二、存在問題的主要原因
(一)農民工勞動管理制度不夠完善
絕大部分企業沒有建立農民工使用臺帳，沒有儲存農民工工資發放的相關資料，對使用農民工和發放農民工工資管理不規範;大部分企業沒有按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求與農民工簽定勞動用工合同。工程轉包、分包後，一些施工作業隊，因不具備用工主體資格，基本上都沒有與農民工簽定勞動合同。農民工工資支付的方式和支付的時間沒有約定或約定不具體、不詳細。
(二)轉包工程沒有“轉包”相關責任
施工企業對分包方勞動用工情況缺乏管理和監督，農民工工資沒有納入勞務分包合同條款，對施工作業隊按時發放農民工工資缺乏監督。
(三)轉包工程承包商信用缺失
有的承包商惡意剋扣、拖欠農民工工資。這些承包商居無定所，頻頻更換電話，甚至有的捲款逃匿，致使農民工無法討要工資;還有的承包商將施工單位撥付農民工的工資截留作為工程款項或週轉金，致使農民工工資不能按時發放到位。
三、拖欠農民工資怎麼辦
一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
二、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的.錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據瞭解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。